最近几周,你可能听说过四天工作制的争论再次沸腾起来,特别是现在Covid-19已经改变了很多人的工作方式。
虽然它没有任何关注政府的支持,企业在英国推广和实施为期四天的星期。苏格兰民族党(SNP)已经承诺,如果他们获得连任,他们将创建一个£10米中小企业基金,这样他们就可以试验为期四天的工作周。万博网址登录不了
>请参见:苏格兰选举宣言2021 -为小型企业是什么?万博网址登录不了
这不仅仅是在英国。西班牙正认真考虑每周工作四天。它提出了一个“温和的”企业的试点项目。细节将在未来几周讨论来讨论去,但飞行员可能早在秋天开始。Mas Pais党希望试验模拟软件Desol的结果,第一家在中国实施为期4天的工作周。事实上,这将是第一次全国范围内的试验在世界任何地方。
根据是业务“第二生产力指数,超过一半的企业正在实施或开放操作为期四天的星期。20微型和小型企业,一周5天有改短的一周万博网址登录不了。还有17%是考虑,29%会考虑未来的想法。
公司由年轻的所有者或管理者更开放的理念,企业有50或更多的员工。公司已经看到他们的底线增长在过去三年里更加开放的想法。
我们会看着的利弊,实施为期4天的工作周的实用性在您的业务。
为期四天的工作周如何操作?
为期四天的工作周的想法是减少时间,以反映较小的天数。一些人认为,这种结构可以作为相同数量的小时少天完成。这被称为压缩的一周。
对于本文的目的来说,一周必须减少到32小时- 8小时为期四天用同样的工资。它更像是一个比一个开关过渡。“这是非常减少工作时间。我们也谈论转向较短的工作时间,不是在一夜之间改变,”研究员艾丹哈珀说新经济基金会。
“我见过人们“失败”实施为期四天的一周时,没有一个真正的减少工作时间。他们试图挤他们所有的工作时间,以便最终干扰人们的照顾孩子的例程和本周会导致疲惫。”
额外的“天”是哪里有更大的灵活性。企业可以选择一条毯子休息日为所有的员工说,他们有一个星期五,有一个长周末,或者他们可能需要一天周中。别人让员工选择哪一天他们想起飞和组织业务。业务仍然Monday-Friday开放。
为期四天的工作周的好处是什么?
一些试点和实施为期四天的工作周尊敬了变化的原因,让我们分解。
生产力
生产力的第一个和最引人注目的原因,公司转型。
当看这个表、挪威、丹麦和荷兰生产的国家工作时间约27小时。日本利率20的35,尽管长时间工作出了名的。
微软日本尝试为期四天的工作周,生产率提高了40%,新西兰永久园子增长20%,英国推广招聘说他们的审判,产量增加了25%。
快乐的员工
亨利商学院的研究表明企业的员工为期四天的星期快乐78%和62%减少了病假。
它也能减少压力。员工永远守护在压力降低了7%搬到一个为期四天的星期。
更多的劳动力包容
有更灵活的工作方式给潜在员工关怀和其他责任的机会。
更重要的是,它可以帮助领导为更大的性别平等。“历史也是由男性养家糊口的想法在1950年代的工厂。工作周进化的。那时每周工作本身被告知很重男轻女的,过时,过时的工作作风。我们已经超越了,”哈珀说。
“兼职工作是极有可能很低,报酬,不安全,提供晋升机会。你会经常被人资历过高的角色。如果一个组织想要吸引这些人公平,他们需要开放的开放使兼职人才新的全职消除这个瓶颈进入组织。”
提高员工招聘和保留
灵活的工作可以提高员工保留和吸引新的人才。它不仅会更能吸引员工希望灵活的工作,但这是一个伟大的活跃的人想要追求一个单独的激情。
TopCV的一项研究显示,几乎三分之一的英国求职者排名为期四天的工作周作为首要任务的下一个角色。这是紧随其后的是总改变职业或行业(29%)和一个组织致力于平等、多样性和包容性(19%)。
讨论研究结果,阿曼达·奥古斯汀,职业专家TopCV评论说:“在过去一年的事件促使许多专业人士重新评估他们的优先级,尤其是当涉及到他们的职业和组织他们想工作的类型。”
保持员工的时间节省你大量的时间和金钱在招聘新员工培训新员工。
更环保
由于更少的能量被用于工作场所和更少的排放通勤,为期四天的工作可能会导致一个更小的碳足迹。2063年亨利商学院的研究受访者估计他们会每周少开588英里的车如果是减少到4个工作天。
花更多的时间在工作和一般只是心态会导致更高的消费生活方式,哈珀说。“例如,它可以意味着开车代替步行或骑自行车,或匆忙,冻结,能源密集型饭放在微波炉,而不是自制的食材进行烹饪。”
缺点呢?
然而,最好是把你的企业需要在你走之前。
顾客/客户可能不喜欢变化和与竞争对手
如果你的毯子“休息日”方法,闭上你的业务多一天,客户可能没有意识到他们不能得到你的那一天。如果他们询问迫在眉睫或你没有惹恼他们,他们可能会去别人。
这不是适合每一个企业
一些企业不适合为期四天的工作周。你需要正确的支持,技术和工作场所的文化才能取得成功。这可能需要花额外的钱自动化、外包和/或人力资源平台。
伦敦的威康信托基金会决定放弃它的审判,因为它是“太操作复杂的实现”为其800名员工。
树屋,一个人力资源公司在美国,放弃了为期四天的星期是在努力跟上竞争对手。
更重要的是,亨利商学院的早期研究显示,45%的工人会担心被认为是懒惰的同事和超过三分之一(35%)会担心如果他们将他们的工作移交给同事。
>请参见:是一个星期工作四天一个真正有利于生产力和员工福利吗?
操作可能是困难的如果你有不同的工作结构
如果每个人的休息日是在不同的日子里,然后有些人可能会感觉工作压力的假天由于不同的时间表。即使他们不,没有员工5月打扰最后期限。
“如果你改变一个人的习惯,你会发现它有一个对另一个团队的影响。可能没有意识到团队和个人之间的相互连接在一个工作场所的连锁效应,”哈珀说。
不划算的
Jethro Elsden纸政策研究中心的分析师、数据显示,为期四天的周会对经济是昂贵的。基于当前的生产力水平,这项措施将成本£450亿。即使“慷慨”生产率增长,估计仍将花费£170亿。
公司实施为期4天的工作周
这都是理论上不错,但它是更有用的听的经验试过自己的企业。这就是为什么我们要求三个企业如何。每周工作四天
首席执行官Ffyona Dawber协同视觉谈到她为什么把医疗通讯业务,为期四天的模型以及公司已经做到了。
是什么让你认为为期四天的工作时间吗?
我读过一些东西,我认为这是斯堪的纳维亚半岛,他们这样做。我把它向董事会,我想也许这是他们会感兴趣的东西。我必须承认,当我把它,我以为他们会说没有办法。
在这一点上,我们在做每周工作40小时,和他们谈论减少37.5小时。我说,‘好吧,我们进一步降低,在四天吗?令人惊讶的是,每个人都说,哇,这听起来真的很有趣。我们为什么不看看呢?所以我们决定做一个试验。
我丈夫是荷兰人。在荷兰,他们有一个——它不是正式的,他们通常有一个“爸爸一天”或“爸爸的一天”,这通常是一个星期五的时候爸爸从学校接孩子们,因为他们不是一个星期工作五天。我想,“这似乎是一个很好的文化,一个很好的方式”。
它是怎么开始的?
当我们开始时,我们做了一个试验。该调查是非常积极的,人们发现他们可以做的。我们想让人们在调查他们会怎么处理他们的非工作的一天。最初,他们都表示,他们将开始一个爱好去打高尔夫球或网球之类的。到底发生了什么是人的现实生活做了很多管理正常工作天,但它意味着他们的周末是自由的其他东西。是的,这不是令人兴奋的调查,我们认为这将是,但是人们喜欢它。
没有人愿意回头,每个人都说他们更快乐。我们做了一个幸福指数。我们做了一个工作生活平衡指数,人们觉得工作不影响尽可能多的在他们的个人生活,以前所做的,反之亦然。这感觉是正确的平衡。
你甚至有一个厨神选手(小朋友!拨号)在公司!
这就是为什么他做到了,因为他们做了两天的拍摄一个星期。他的一天的拍摄在非工作的一天。
它是如何工作的——每个人都有相同的天假吗?
我们谈论如何做到这一点。我们作为一个公司大约50人,我们说,“某某有这一天,某某有这一天了”,因为我们仍然开放一周5天,和客户需要联系我们五天一个星期。
我们需要确保每个项目将覆盖一周工作五天,所以你就不会每个人都从我们的项目团队休息周五。所以我们讨论我们是否应该规定哪一天然后它感觉就像一个后勤上的恶梦,你知道,尝试找出谁是什么工作,什么客户工作,它看起来像一个噩梦。
我们最终做什么是我们所说的团队。相反,你必须决定在你们哪一天你有了。很明显,每个人都不可能总是周五了。所以你有两个人在一个团队。他们都喜欢周五。周五,周一和周三肯定是最受欢迎的日子。
没有人愿意回头,每个人都说他们是快乐的
所以我们每个人都做自己的离开是因为我们不需要解决物流。
你如何管理不同的天假吗?
我们必须与外部人力资源系统。我很高兴我们做到了。前两个月的试验中,我们没有系统,我们使用Excel,那是非常困难的。
我们要做假期和银行假日,我们不得不数小时,而不是几天。好吧,这不是你的标准每周工作五天,也就是人力资源体系建立。
你看过人们感到工作的压力在他们的“了”天?
一些必须的工作在他们的“了”天但这是非常罕见的。我们通常提前一个月预订。我们试着让日历日期提前一个月。
我们为客户做了很多会议,这一类的事情。所以会议通常运行在一个星期五,星期六,星期天。他们倾向于在周末得到人们的最大数量。在这种情况下,人们将不得不工作。如果他们有一个客户会议在星期五,所以他们必须工作正常的一周,甚至在周末,我们要做的是让他们在一个月内收回额外的天代替,这样他们就可以把它拿回来。但这是很少发生的,诚实的。通常人们会做什么,如果他们周四的飞机,他们休息星期三就去把事情做好。
如果我们的灵活性,允许它,如果你无法把它一天,你可以把它在下个月。我们说“在下个月”,因为你不希望人们继续工作五天,继续工作五天,你想让他们用时间才能休息。
客户是如何应对移动?
大多数人接受。我们可能有一个或两个我能想到的——一个特别的——他不喜欢这个主意。前几周他本周每天都要打电话给一点关于他想要做什么项目的信息,我们觉得他只是测试来检查这是一周工作五天,但定居下来一个月后,他习惯了。
所有其他的客户喜欢它。,这是一个大制药公司来找我们,说:“这是神奇的,我们想看看。”
这个模型有任何领域你感觉不工作吗?
我觉得如果你正在使用的客户,或者外部工作,世界上他们每周工作五天,你需要有人盖东西5天。
如果你有五个或更多的人,你可以让它工作。问题然后是我们,我们的设计团队是只有两个人(现在的五个),但在当时,它是非常小的。当你在一个小组只有两个人,它已经成为一个问题,当其中一个度假,因为,当然,你仍有正常的假期。所以,如果一个人去度假,然后另一个还在做为期4天的工作时间,每周有一天当没有人在那里。所以在这种情况下,我们需要一个自由职业者。我们提前知道假期预定时,我们得到一个自由职业者在周五或周一当对方将会离开。
我想有额外的问题与资源和小型企业没有现金流能够谈判。
是的,我认为这是有点困难的。我认为一旦你有五到十多人,下面这是可行的,但它可能是困难的,除非你有非常理解客户或者你工作的行业,其实没事的说你不要打开一个周五。
我认为他们在大部分地区工作。我在NHS工作多年来,人们对我说,“哦,它不会工作在类似英国国民健康保险制度”。我认为我一定会这样做。你知道,当我还是一个护士,我们做12小时轮班,和你三天了,三天或三天四天了,实际上你可以在工作中做任何改变,如果你有物流,甚至你可以计划在晚上,像NHS需要24/7的东西,你可以转变模式工作,只要你有重叠和覆盖。
Covid-19如何影响公司的工作结构?
我想我唯一想说的是你必须推动人们采取他们的休息日,因为当你只是呆在家里,你很容易就检查你的电子邮件,这是不健康的。
我听到从别人和其他公司,人们这样做。是很困难的。现在我坐在客厅里。很难独立生活和工作。我知道,因为电视的那边,晚上我在看电视,我的电脑就在这里。
他们发现很难有工作和生活分开。实际上我们还没有做过调查,因为我们进入为期4天的工作周。这将是有趣的,也许我应该问这样做,看看人们的工作生活平衡是现在他们呆在家里。
你认为在未来的四天的工作时间吗?
将会有更少的工作,通过为期4天的工作时间,你甚至可以有更多的就业分布。从社会经济原因,所以我认为这可能是一个原因。是否我们需要做的,在英国,我不知道,但是我认为它适合西班牙这样的国家,他们的失业率接近20%,之类的。
为期四天的工作路线非常吸引人。这是举行。和同样的保留。我认为如果有人想离开,他们会离开。我所听到的人已经离开了,我和他们保持联系,他们已经协商并继续做四天。尽管整个公司并没有改变,他们走了,说,‘好吧,如果你想要我,我想继续我的为期四天的工作周。“所以他们他们管理,这是辉煌的。涌入雷达下的公司。
我不得不说,当我们转换为为期四天的工作周,当时有两个50人谁不想做它。他们住在一个为期五天的工作周,例行公事。他们都是父母和他们的理由是,他们喜欢让孩子去学校的常规。
当我们介绍了为期四天的工作时间,有很多更少的病假,这是伟大的。它表明人们可能只是得到他们需要的休息,无论是身体或精神疾病,在那一天来休息。
她女儿Dohmen和安妮·Pasdeloup创始人和人在荷兰healthtech公司领导联系,Luscii,谈论他们当前的审判四天的工作周。
为什么现在你决定做这个试验吗?
安妮:我们思考的方式,除了假期,让人们可以自由花时间他们想要的方式。我们看到Twitter上的一天早上,有一个公司在做每周工作四天。我们认为也许这就是我们的解决方案。我们说,‘好吧,把创造力的一天,想想其他的东西,而不是仅仅通过激烈竞争,周一到周五,周末和周一到周五了,就给他们一些创造性的时间。只要生产力不减少,也许这是真的。
我们大约7周十周试验(在面试时)。
到目前为止这是怎么?
安妮:实际上是开发人员都非常高兴。我从没见过幸福高达现在开发人员。我们的销售部门感到有点压力更大,因为他们觉得他们不能看到客户想在星期五。
你花了多少钱做试验?
安妮:目前没有。但是如果我们继续试验,将会有一些成本,现在的人需要去选择兼职工作全职合同。
基本上,每个人都将获得20%的加薪在休息日或实际加薪,因为他们有一个兼职合同。
你将如何衡量这个试验的成功?
安妮:我们说幸福需要上升。为每个团队需要说同样的生产力,至少不下降。这是一个很好的基准,看看什么变化。
我监控人员通过问,你好吗?你有多紧张?目前我们只有44员工还是非常容易沟通。当然,每个人都需要同意更改,我们这样做。
病假的事情之一,我们将看看,。我想这确实也是因为你已经为你更多的时间所以你感觉健康。
她女儿:如果有任何公司或组织或大或小,只要世界上,那么我们将永远乐意提供信息或者建立一个变焦叫还为了让别人了解我们学到了什么。
杰斯摩根的创始人Carnsight通信,一开始她的生意减少每周工作。
你为什么决定和较短的工作周开始你的生意吗?
有趣的是,当我向招聘人员和我不知道我的下一步,我谈到在为期四天的移动,他们说这是闻所未闻的,这是疯狂的。那一定是大约六、七年前。基本上,你必须在公司工作了五天,然后你必须证明你的价值转移到四天。
我猜其他关键的当时,这是一个真正的父母。如果你是一个人,没有孩子,你真的不觉得有足够的理由。
我谈到在为期四天的移动,招聘人员说,当时闻所未闻的
我带人了一定数量的天或小时,我不是在五天的工资。我们可以为新公司和工作逐步构建块。它就像一种生活方式,最大化生产力。我想,好吧,其实,我可以利用人们对一定数量的几小时或几天内和建立业务。
我不能与企业工资,但我的目标是灵活工作的人得到回报。举个例子,在我公司为期4天的工作时间,你会得到一样的五天工作周类似规模的公司。每个人的长大和信任。但我们完成这么多,我们有足够的客户。
模型是工作很好,如果我可以奖励人们工作四天与传统为期五天的工资。
你在哪里找到你的员工吗?
我第一次工作的员工作为一个实习生,她还在上大学。她是在大学的最后一年,找一个位置。这是理想的。我们相遇在Twitter上随机,但结果她寻找一个位置。我的第二个员工,她还是和我,谁的硕士学习。所以她是另一个人,从一开始就知道她只需要几天。当她完成,她要去四天。我的第三个员工是父母和孩子没有在学校,想要一个工作,让她与他花一些时间。我的第四个员工是另一个实习生。她目前做一系列配售。
我很热爱我的工作,但我不是不现实的。我知道人们有生活。如果你做一些你热爱你的一天当你不与我合作,那么我认为这是一个真正的好处。
这些工作结构如何影响休假?
员工的休假并考虑只是工作一定数量的天,因为我做到了通过人力资源公司。
