目前，我们正处于许多专家所说的“大辞职”中。在联盟19日大流行对全球无数行业造成了严重破坏之后，企业主一直在努力保留其劳动力，因为数以百万计的人试图通过重新确定其职责/承诺来改善其工作与生活的平衡。
从许多方面来说，工作场所的大规模出埃及记是由于绝大多数全球劳动力所带来的远程工作所带来的大量收益，例如提高灵活性，没有通勤和位置独立性。实际上，自年初以来，据估计超过400万美国人离开了工作每个月，这是一个令人震惊的统计数据。考虑到这一点，这里有六个提示，您可以尝试使您的员工开心并提高工作场所的保留。
引入灵活的工作
在大流行之后，远程/灵活的工作正在迅速成为工作场所的必要性。经过迅速转移到全职远程工作后，回到办公室进行40小时的工作周，对于许多人来说，这是一个令人生畏的前景。因此，如果您想让员工满意，则必须采取措施，以促进公司内部的灵活工作。
全世界只有44％的组织不允许任何形式的远程工作，根据Findstack的说法，尽管有74％的员工表示，可以选择远程工作会使他们不愿意离开。这为您创造了一个巨大的机会，可以提高组织对当前工人和外部人才的吸引力。
透明和诚实
培养透明和诚实的工作场所文化是在员工与管理层之间建立信任和善意。专制组织是占上风的日子。如今，至关重要的是要使员工感到被重视，理解和赞赏。
那么，一家透明和诚实的公司是什么样的？好消息是这没什么大不了的。促进员工之间的坦率，对坏消息和挫折开放，并在员工之间建立开放的沟通渠道。最重要的是，使您的企业的核心价值对公司内的每个人都清楚，并确保所有员工都了解他们正在为实现的目标（目标和任务）。
允许游戏中断
信不信由你，当您让员工将游戏中断纳入他们的工作日时，将会有很多好处。事实是，没有人可以简单地坐在他们的桌子上并在整个一天中有效地工作。那不是人脑的运作方式。允许定期休息一下游戏可以帮助员工减轻压力，互动并摆脱手头的任务，以便他们可以恢复刷新和充实的职责。
此外，工作中的游戏并不总是必须包括Xbox或PlayStation。相反，简单地给您的员工每天10-15分钟玩Freecell Solitaire或其他策略游戏可能是提高员工幸福并提高生产力的好方法。
在公司内提供明确的进步途径
如果没有明确的职业道路，员工可能会更倾向于外出，以实现自己的潜力并攀登职业阶梯。毕竟，如果其他地方有更好的机会，为什么还要留在您的公司？
最重要的是，我们居住在商业历史上的一个时期，员工忠诚度最少，这是由大辞职所证明的。考虑到这一点，您应该优先考虑为员工建立明确的途径，以便他们可以努力努力并受到动力。这向员工发送了一个明确的信息，即随着时间的流逝，他们的职业受到重视和积极支持。
准备给予积极的反馈
如果您希望他们快乐并让他们加入船，则经常认识并奖励员工。经理经常很快仔细地指出他们的员工中的缺陷，尽管作为许多研究指出，这根本不是最好的方法。
保留您的员工在做什么，并在表现良好时给予他们赞美，这对于创造积极的工作环境至关重要。我们都想感觉自己有所作为，并且我们的工作得到了重视。因此，下次您走过办公室，或者您注意到其中一名工人超越了他们的标准职责，请不要犹豫，指出并提供真正的赞美。
提供超出基础的好处
白天，商业世界变得越来越具竞争力。但是，这场比赛不仅超过了消费者的钱。这也是人才。当然，您可以在公司中吸引和保留人才的明显方式之一就是增加薪水，但是您可以使用其他一些技巧来达到同样的效果。
想一想您如何帮助或补充员工在生活的其他领域。也许您可以提供免费的健康和人寿保险来帮助保护他们的收入。您还可以提供诸如牙科，光学和健康福利之类的东西 - 所有这些都有助于使您的员工感到有价值。您还可以提供健身房会员资格，在当地商店的折扣以及补品运输费用。只需考虑一下您的员工最欣赏的内容（在理性之内），看看是否有一种方法可以提供帮助。
最后一句话
快乐的劳动力是一名富有成效的劳动力。考虑到这一点，企业主应该尽一切可能提高员工士气并促进积极的工作场所文化。此外，企业主必须意识到当前员工留下角色的趋势，以支持更多的好处，例如灵活的时间和远程工作。如果您想拥有任何机会让员工开心并保持最佳才能，那么这些好处即将很快成为必要。
