雇主的平等法案是什么意思

什么是平等法?它如何影响您的业务?凯蒂·马奎尔解释了该法案对你的小企业意味着什么万博网址登录不了

什么是平等法案意味着雇主?

《2010年平等法》过去是,现在仍然是雇主和雇员最重要的立法之一。它关注九个受保护特征方面的歧视和骚扰,即:年龄、残疾、性别重新分配、婚姻和民事伙伴关系、怀孕和生育、种族、宗教或信仰、性别和性取向。

面前人人平等法案生效歧视法被包含在不同的立法的。

平等法给出了针对工作相关的歧视的保护,使其违法的雇员对自己的工作的求职者,雇员和前雇员的歧视。如果是这样的话,这将是它的行为负责。此外,雇主还可以追究其雇员或代理人的不当行为负责。这是因为在平等法,任何在他们的就业过程中的员工做被认为是由雇主作出的作为。这就是所谓的替代责任。唯一可用的这一辩护的雇主是,如果它可以证明其已采取一切合理措施防止雇员作出的歧视行为,被称为“合理措施”辩护。

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2010年法案对雇主规定了哪些义务?

《平等法》规定,任何歧视都是非法的,这意味着雇主现在有义务确保歧视不会发生在工作场所或招聘时。因此,企业必须有必要的培训和适当的政策,以防止歧视,并在歧视发生时加以处理。如果歧视确实发生在你的工作场所,并且你已经意识到这一点,那么你需要立即采取行动。如果你没有做到这一点,你将有可能让自己受到歧视。

所有雇主都需要有一个公平的纪律程序来处理歧视行为。如果员工涉嫌歧视,应让他们了解针对他们的指控,并已展开纪律调查。应由指定的调查官员进行调查,包括采访员工、任何证人和整理证据。他们将决定是否有足够的证据进行纪律听证会。

“这不仅是员工谁可以提出索赔的权利,但求职者以及”

在事先听取员工应该警告听证的潜在后果,并告知其有权得到同事或工会代表陪同。在听证会上的员工应给予合理的机会提问,提出证据,并呼吁有关证人。一旦所有的证据已被听证的椅子评估,员工应被告知以书面听证会结果。在行为被发现毛额不当行为的情况下,这很可能会导致员工的即时解雇。在通知听证会结果的雇员的雇员也应该给予上诉的权利。

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《平等法》如何影响招聘?

《平等法》的出台极大地影响了招聘,这种情况一直持续到今天。最终,如果你以受保护的特征为由歧视申请人或员工,那么这是非法的,你会提出索赔。记住,不仅仅是员工可以提出索赔,求职者也可以。这对招聘过程产生了巨大影响。雇主过去常常询问申请人是否有任何身体状况,并评估员工请病假的时间,但雇主现在不能再这样做了,因为疾病可能与残疾有关。因此,我们的建议是,你不应该询问申请人的种族、宗教或健康状况。如今,申请者在入围后通常会被要求填写平等机会监督表,但这不应提供给那些参与招聘过程的人。关于是否提供工作的决定应完全基于申请人的技能和资格。

有平等法中的例外情况,用人单位可以有防御直接或间接歧视是其他非法行为。一个这样的例外是“积极行动”的雇主可能会在那里谁都有一个保护特征的人遭受缺点,有特殊需要或不成比例地不足。那么雇主可以采取某些行动来启用或鼓励那些与保护特性,以尽量减少不利,而无需打开自己可达索赔歧视。

如果雇主打破了平等法,会发生什么?

如果发现雇主已经歧视他们的员工,那么就没有限制,可以裁定的赔偿金额。的歧视补偿的计算是基于原告遭受的损失。其目的是奖励了一笔钱,将放在索赔人,他们会一直在有错误没有发生的位置。

在最近的一次案件,一名监狱官员在被诊断患有创伤后应激障碍,抑郁症和随后的几年中有关他的性倾向或知觉到的性取向骚扰偏执的症状后,授予他的职业生涯长的损失。他的未来收益的预期成本为约2百万£。

虽然员工的情况下,可以一路去到一个完整的案情审理,大多数情况下,往往是解决办法,他们曾经看到一个法庭。这主要的原因是名誉损害,这些情况可能会导致经常更具破坏性比任何货币资金结算。法庭公开举行,这意味着媒体可以打开并报告任何表示。因此,许多情况下,预先解决。

《平等法》极大地改变了雇主和雇员的就业法,给予后者在工作场所不受歧视的更多权利。尽管已经存在了十多年,但雇主仍然会因此而受到惩罚,并面临歧视指控。遵循本文中的指导将大大有助于您遵守法律并避免昂贵的索赔。

凯蒂·马奎尔(Katie Maguire)是德文郡

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