《平等法》对雇主意味着什么

什么是《平等法》,它如何影响您的业务?凯蒂·马奎尔(Katie Maguire)解释了该行为对您的小企业意味着什么万博网址登录不了

《平等法》对雇主意味着什么?

2010年《平等法》曾经是并且仍然是雇主和雇员最重要的立法之一。它涉及九个受保护特征的歧视和骚扰,即:年龄,残疾,性别重新分配,婚姻和公民伙伴关系,怀孕和产妇,种族,宗教或信仰,性别和性取向。

在《平等法》生效之前,歧视法在不同的立法中包含。

《平等法》为与工作有关的歧视提供了保护,使雇主歧视其工作申请人,雇员和前雇员是非法的。如果这样做,它将对其行为负责。此外,雇主还可能对雇员或代理商的不法行为承担责任。这是因为根据《平等法》,雇员在就业过程中所做的任何事情都被视为雇主的一项法案。这称为替代责任。对于雇主来说,唯一可用的辩护是表明,是否可以采取所有合理步骤来防止雇员执行歧视性法案,称为“合理的步骤”辩护。

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《 2010年法案》对雇主施加了什么义务?

《平等法》使任何歧视都违反了,这意味着雇主现在有持续的义务确保其在工作场所或招募时不会发生。结果,重要的是,企业必须采取必要的培训和适当的政策,以防止歧视和处理情况。如果您的工作场所确实发生了歧视,并且您知道这已经发生了,那么您需要立即采取行动。如果您不这样做,您可能会让自己愿意接受歧视的主张。

所有雇主都需要制定一个公平的纪律程序来处理歧视行为。如果涉嫌歧视雇员,则应使他们意识到针对他们的指控,并进行了纪律调查。一项调查包括采访雇员,任何证人和整理证据,应由指定的调查官进行。他们将决定是否有足够的证据使此事进行纪律听证会。

‘不仅仅是员工可以提出索赔,还可以求职者’

在听证会之前,应警告雇员听证会的潜在结果,并告知他们由同事或工会代表陪同的权利。在听证会上,应为雇员提供一个合理的机会来提出问题,介绍证据并召集相关证人。听证会主席对所有证据进行了评估后,应以书面形式告知雇员听证结果。在发现行为构成严重不当行为的情况下,这可能会导致员工的简易解雇。在告知员工听证结果时,还应授予雇员的上诉权。

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《平等法》如何影响招聘?

《平等法》的引入对招聘产生了巨大影响,直到今天仍然如此。最终,如果您以受保护的特征为由歧视申请人或雇员,那么这是非法的,您可以为索赔开放。请记住,不仅仅是员工可以提出索赔,还可以申请求职者。这对招聘过程产生了巨大影响。雇主曾经询问申请人是否有任何医疗状况,并评估雇员为病假带来了多少时间,但是雇主不能再这样做,因为疾病可能与残疾有关。结果,我们的建议是您不应该向申请人询问他们的种族,宗教或健康。如今,通常要求申请人入围后填写平等机会监控表,但这不应给参与招聘过程的人提供。关于是否提出工作的决定应纯粹基于申请人的技能和资格。

《平等法》中有例外,雇主可能对直接或间接歧视的法案进行辩护,而这是非法的。一个例外是“积极行动”,雇主可以接受共享受保护特征的人遭受劣势,特殊需求或不成比例的人数不足。然后,雇主可以采取某些行动来启用或鼓励具有受保护特征的人,以最大程度地减少劣势,而无需公开歧视的主张。

如果雇主违反《平等法》,会发生什么?

如果发现雇主对雇员有歧视,那么可以裁定的薪酬金额没有限制。歧视补偿的计算是基于索赔人遭受的损失。目的是授予一笔钱,这将使索赔人没有发生错误的职位。

在最近的一个案子,在与他的性取向或感知的性取向有关的骚扰后,一名被诊断出患有PTSD,抑郁和偏执狂的症状后,一名监狱官员被判处他的职业生涯损失。他未来收益的预期成本估计为200万英镑。

虽然员工的案件可以一路进行完整的案情听证会,但大多数案件在看到法庭之前往往会解决。这样做的主要原因是,这些案件可能造成的声誉损害通常比任何货币财务解决方案更具破坏性。法庭在公共场合举行,这意味着媒体可以出现并报告任何话。结果,许多案例事先解决。

《平等法》通过赋予后者更多的权利不面对工作场所的歧视,从而彻底改变了雇主和雇员的就业法。尽管已经存在了十多年,但雇主仍然对此犯规,并面临歧视的主张。遵循本文的指导将有很长的路要走,可以帮助您遵守法律并避免昂贵的索赔。

凯蒂·马奎尔(Katie Maguire)是德文郡

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