生活成本正在影响每个人。日常必需品,如食品、燃料和公用事业价格增加,员工担心入不敷出。
高能源账单,即将到来的冬天将是一个挑战。由于这一点,Ciphr报告说,近三分之一的英国员工更多的时间工作。
但这是牺牲自己的身体和心理健康。长时间在工作中结合金融忧虑导致员工压力。压力可以导致身体上的症状,比如疲劳、头痛、肌肉酸痛,以及焦虑和抑郁等心理健康状况。企业主可以看到员工的缺勤飙升。
生活成本危机期间,对雇主和员工而言,重要的是采取额外的照顾他们的健康。而高通胀意味着季度,企业无法提供加薪,你的员工福利是无价的。
许多团体健康、生命和收入保障政策免费提供额外的服务。这些成本不仅没有工作人员,他们也不需要利用他们。
作为雇主,这是至关重要的鼓励员工使用免费服务他们的薪酬标准。以下可以帮助支持你和你的员工的身心健康。
虚拟的全球定位系统
如果一个员工感到不适,这并不总是容易获得医生的约会。对于那些长时间工作,获得当地手术期间开放时间感觉不可能的。不仅如此,长时间的等待可以推迟医疗保健。
疾病与经济困难可以增加压力和导致更多的病假。然而,许多组织收入保障和私人医疗产品额外免费提供虚拟的全科医生服务。这使员工通过一个应用程序访问医生预约,网站或热线电话和他们通常可用的24/7,一年365天。
他们可以得到他们所需要的医疗保健在方便的时候。事实上,一些虚拟的全科医生服务可用,直到10点或以后。这使员工得到诊断和接受治疗而不去找他们的全科医生。
第二医疗意见
员工无法避免成本上升的时候,他们可以将更加强调保持身体健康。健康状况不佳的竞争可以财务担忧的另一个压力源上。得到正确的诊断和护理是确保关键他们回到他们的脚上宜早不宜迟。
许多私人健康保险公司提供第二医疗意见作为一个额外的雇员福利。这使员工获得确认,保证一个健康问题,找到最合适的治疗。它可以保护他们的健康和福祉,避免误诊和不正确的治疗,这两种可能延迟保健和复苏,导致更高的缺勤率。作为雇主,你可以通过你的员工福利支持人员无需支付额外费用。
心理健康咨询
有担心的生活成本上升是导致心理健康危机在工作场所。在最近的一项研究中,员工福利咨询Drewberry发现近一半的员工感到压力。钱的担忧造成这一压力,会影响心理健康,导致注意力不集中,情绪低落和缺勤率增加。
如果你提供收入保障、健康或生命覆盖在你的公司的利益,一些免费提供心理健康服务。政策允许一定数量的咨询会议几乎或者面对面。建议热线可供员工当他们需要支持或聊天的对象。一些供应商甚至扩展有利于员工的家庭成员。
康复服务
成为不适或出现精神疾病可能会导致更多的休息日。压力会导致身体和精神症状,所以作为雇主,以任何方式帮助你的员工是很重要的。
帮助员工返回工作岗位并防止缺席,健康和收入保障政策提供康复服务。从物理治疗,职业治疗咨询服务,这些使人们回到他们的脚。这也是免费使用你的员工,所以没有额外的财政压力。
员工折扣
一些保护供应商免费提供健身房和零售折扣作为产品的一部分。Medicash卫生资金计划,例如,为员工提供各种折扣通过其Medicash额外服务,包括零售商,如:
•塞恩斯伯里的
•莫里森
•pcworld
•德本汉姆公司
便宜的电影票和健身房会员提供者往往也通过不同的保护。折扣是一个伟大的方式来帮助员工通过这个艰难的时期,因为它允许他们的收入更进一步。许多雇主选择提供一个折扣平台使员工获得更多的折扣。尽管这是一个付费的好处,员工折扣计划比公司加薪便宜得多。员工可以通过这些平台节省数百英镑。
以更好地了解是什么保险公司免费提供,确保你的团队知道这些以及如何访问它们。作为雇主,别忘了你也可以使用这些额外的好处的生活成本危机期间。
如果你想回顾你的对贵公司现有员工福利或添加新的包,Drewberry可以提供帮助。拥有丰富知识的市场,他们可以帮助你的业务确保它得到最好的保护和额外的好处。
