该员工构成了身体暴力的威胁,她在发送威胁文本的行为应被视为对严重不当行为的指控。虽然对严重不当行为的指控的制裁是摘要的,但请务必驳回,但重要的是不要做出任何仓促的决定并确保您遵循纪律程序。如果您只是在不遵循纪律程序的情况下解雇,那么解雇可能是不公平的,因为雇员没有机会回应针对她的指控。
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由于所谓的行为的性质,您应该考虑在这种情况下暂停雇员。重要的是不要跳到暂停作为将员工从局势中撤离的唯一方法 - 您可以通过其他方式实现相同的效果 - 但是在这种威胁性文本中,暴力的威胁可能会使实际的暂停措施。为了支持这种行为可能是严重不当行为的观念,在这方面采取某种类型的措施是适当的。
>另请参见:新员工的假期权利
重要的是要保留文本消息,因为它是证据。您还应该确保您的方法与组织过去如何处理任何类似事件保持一致。
重要的是,您必须跟进初始指示后的员工。告诉员工离开而不返回,可以被视为即时解雇,因此请确保您执行纪律程序,因此在这种情况下,您没有解雇您。
彼得·迪(Peter Doad)是人力资源咨询公司的董事总经理兼创始人半岛