我可以因涉嫌盗窃而解雇雇员吗？

难证：确保您不会被指控不公平解雇

您不是刑事法院，因此您不需要合理怀疑的证据，但是您必须有良好的理由相信，根据概率的平衡，该员工对盗窃负责。这是一个潜在的严重不当行为，因此解雇是可能的回应。

>另请参见：纪律笔记

您似乎有一个合理的信念，即已经盗窃了，因此您现在需要进行合理的调查，以查看您可以缩小可疑列表的范围。然后，您可以考虑解雇您合理地认为可以进行盗窃的任何人。

如果经过调查，该员工是框架中唯一的员工，那么您可以解雇他。但是，如果剩下多个员工，那么您需要考虑解雇所有不能排除的人。在这种情况下仅解雇这一员工将很难证明是合理的。

彼得·迪（Peter Doad）是人力资源咨询公司的董事总经理兼创始人半岛

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