鲍里斯约翰逊总理决定提升英格兰所有剩余的Covid限制意味着，从2月24日到2月24日，他们的Covid-19测试阳性或有科米德症状，不再有法律抵消。
目前，感染科迪德的人们仍然被鼓励自愿留在家里至少五天。4月1日之后，政府指导将结束，达到个人本身，为他们的健康和其他人带来“个人责任”。
经过近两年的限制，“生活与科夫生活”的现实终于靠我们。毫无疑问，毫无疑问，在决定中删除强迫自隔年的时间并废除英格兰剩余的CoVID限制的时间内无尽争议。目前还不清楚居住在苏格兰，威尔士和北爱尔兰的人的安排将镜像这些变化。
>另见：银行假期如何影响法定病薪？
无论哪种方式，雇主需要快速行动，并在他们将如何介绍（或重新介绍）关于如何管理症状，缺席和生病的薪酬的政策周围进行一些决定。特别是考虑到500英镑的测试和追踪支持（自隔离）付款结束，并且大多数人的免费横向流量和PCR测试将是一个显着的偏移量。
看到雇主采取的不同职位将会有趣。最近由人力资源软件提供商CIPHR的最近250名商业领袖的民意调查显示，不到一半（48％）计划将其员工与家里的员工保持在家里，远离工作场所。
“三分之一的雇主不需要测试积极孤立的工人”
A third of employers said they would not require workers who test positive to self-isolate (15 per cent claimed they couldn’t afford to), and a fifth (21 per cent) are still unsure how they’ll deal with the imminent easing of self-isolation restrictions.
如果他们有Covid症状，我可以送一个员工家吗？
最终，组织有责任提供安全的工作环境。无论有任何症状或疾病（Covid或其他）的原因，如果员工显然不适合工作，那么雇主会合理地向他们发送家庭病假以确保其他员工的安全（以及任何其他人他们在工作场所接触的人）。
>另见：驳回长期病假的工作人员
In environments that are purely office-based, and where a large proportion of employees have been vaccinated, employers may take the view that employees who test positive for Covid should use their common sense and treat it like any other flu or illness: don’t work if you are unwell, and be conscious of not coming into the office and spreading any bugs.
我可以强迫我的员工自我隔离吗？
其他雇主可以理解，采取更加谨慎的方法，并希望他们的员工能够测试负面并自我隔离以尽量减少传输。在这种情况下肯定没有权利或错误，必须以与公司所呈现的任何其他风险相同的方式进行评估。
雇主在无法从家中无法完成的角色执行自我隔离的困难，以及如何影响人们的薪酬 - 特别是当员工可能足够工作时。仔细考虑将赋予引入这些情况的政策和程序的合法性，以及对更广泛组织的新政策产生任何可能影响工作人员营业额的领域的任何影响。
法定病值多少钱是多少？
从3月24日开始，将删除迄今提出的法定病薪（SSP）制度的各种修正案，将被删除。SSP将恢复到标准规则，员工只有有权从他们休假的第四天获得它。对于已经过度推翻了从第一天触发的公司疾病的雇主，这不太可能产生重大影响。对于通常只按照SSP规则拨入的组织，他们将需要恢复到大流行前的内容，并告知其员工这种变化。
如果工作人员说他们不能下班？
对于只有获得SSP的员工，影响可能是相当大的 - 特别是因为已经表明，在英国最贫穷的家庭中，病毒尤为普遍。尽管生病是因为他们不能下班，但SSP规则的变化可能会让个人被迫去上班。在这些情况下，雇主确实需要考虑他们想要作为他们更广泛的社会责任的一部分的道德立场，因为我们继续出现大流行的影响。
Claire Williams是HR软件提供商的主要人员官员Ciphr.和一个专业的人力资源团体cipd
