离开你的工作,设置在你的前任雇主的直接竞争竞争业务是一种最高危地区的企业家。
出错的人可以发现自己受到法律行动,可以是一个灾难性的前景任何新业务。
我想减少与雇主的关系,建立一个竞争对手的业务。我的雇主可以阻止我这么做?
当你做一件事情之前,检查你的雇佣合同。这些可以明确的和隐含的义务适用期间和之后你和前雇主的关系。在大多数情况下,只要你不是一个导演,LLP成员或与受托责任合作你通常可以采取“预备步骤”建立一个竞争对手业务没有违反你的义务。
然而,这将取决于你的义务是什么规定。也要注意,他们可能不会发现仅仅在你的雇佣合同。他们可能会在各种各样的地方,包括服务协议、股东协议,会员或合作协议和长期激励计划,奖金,或其他报酬方案。
>参见:限制性条款如何执行?
我为我的雇主在一个伟大的想法,但从未看到过——我可以滚出来当我打开自己的业务?
这是一个地区,你需要非常小心。一般来说,任何发明创造、作品、设计、数据库或名字你想出了工作过程中相关的业务和它不能被用来建立一个竞争业务,未经授权,否则你侵犯公司的知识产权。
记住,如果你有竞争的业务工作,你可能会获得一些机密信息,直到你返回企业财产,软硬文档的副本,记忆棒和设备,在个人设备上永久删除文件或电子邮件结束时你的就业。这是一个重要的方面要注意,因为如果你使用这些信息违反合同,这造成损害或可能造成损害的业务你退出,执法行动很可能会开始对你或你的新业务。
好的我很高兴我的合同让我这么做,我已经采取措施在IP。多快我可以走了吗?
也许你渴望开始。但是当你可以建立一个新的业务依赖于任何通知期限和/或园艺离开。这些通常是在你的劳动合同,如果你的老板给你注意到它的最低法定通知期限至少要一个星期每服务满一年最多12周。
雇主通常有自由裁量权在你雇佣合同将花园离开,这样你仍然远离办公室和不联系的同事或客户,除了当要求这样做,但是你的其他合同义务将继续适用。
花园离开通常是雇主更容易比限制条款执行,因此是一个有用的工具为你的雇主使用防止你可能构成竞争威胁。
>请参见:如何防止员工窃取机密数据
虽然你可能认为花园离开是一个有用的时间发展你的新的竞争业务,你还限制你的合同和你的雇主将仔细监控你的活动,以确保你不违反这些义务。如果没有合同你花园休假的地方,你可以认为有违反合同,因此合同条款不再束缚你,但是建议你寻求一位有经验的法律建议就业律师首先如果你希望运行参数。
同时你还工作,受你的劳动合同的条款,你只能够接受的预备步骤为了不离开你的义务。只要没有表达义务阻止你这样做,你可以购买一个现成的公司,安排营业场所,满足投资者和其他潜在的业务联系人,需要专业的建议,准备一个商业计划,只要外做的这些事情都是你的工作时间而你仍然使用和不使用你当前的雇主的资源或联系人。
如果我采取的其他和我在一起吗?
如果两个或更多的人离开一个业务同时加入另一个竞争业务,这是一个团队。团队行动可能违反显式post-termination限制在你的雇佣合同禁止移动和使用另一个人你在你的前雇主共事。如果这造成劳动力,特别是如果你和/或其他个人影响力在业务,这可能是一个可执行的限制。
它也可能构成违反一项默示义务在你的劳动合同,如果你一直在讨论移动其他地方现在的同事,而你仍然都为雇主工作,这样你既可以继续与雇主竞争。考虑自己的位置和未来前景很可能被视为比招聘一个或多个同事更合理的组织竞争业务,同时为同一雇主工作或合作后不久。
>请参见:窃取客户:如何阻止员工挖走你的客户
富勒姆·Covell高级营销经理哈珀詹姆斯律师的律师事务所的企业家