对于许多人来说，与之合作的想法家庭成员具有负污名。
他们想象兄弟姐妹在会议上争吵的场景和在水冷却器上争吵的伙伴。但这并非如此！
艾莉森·迪尔登（Alison Dearden）与父母在艾莉森（Alison）处理超过25年的工作中工作，他知道它的工作状况：
‘正如像艾莉森（Alison）处理这样的家族企业在世界范围内证明了一家与亲戚的公司经营的公司可能是基本信任和相互尊重的最有效的工作方式之一。
‘家族企业中强烈的社区意识是无法击败的。我们都在一起！’
尽管恰到好处的动态绝对是一项美术，但有一些关键规则可以在路上帮助您：
1.设置一些边界
当涉及亲戚时，设定边界对于成功至关重要。
没有它们，商业和家庭之间的界限就会变得模糊，导致许多适得其反的场景，这些情况可能会严重影响工作氛围。
这似乎很明显，但是对关联同事如何表现的明确立场可能是一个凝聚力的团队和一个不守规矩的狂欢之间的区别。
Jim Cregan, co-founder of Jimmy’s Iced Coffee, started the company with his sister, Suze, in 2010. Taking the business from a back-bedroom experiment to selling one carton of coffee every nine seconds, he’s a firm believer in setting clear boundaries as early as possible:
‘在家族企业中，您可以在商业事务上成为个人，这只是其中之一。您越早了解何时越过那条线停下来移开，越好。’
2.划分角色和责任
避免同一团队中家庭成员之间发生冲突的另一种有效方法是使每个角色和责任一组。
踏上工作人员的脚趾永远不会结束，当亲戚参与时，紧张局势会变得特别高。但是，如果每个人都确切地知道他们应该做什么，以及应该求助的人，那么事情的运行要顺利得多。
数字营销机构董事总经理David Ingram Bring Digital在其妻子Susie的帮助下开展业务：
‘我和苏西都在照顾业务的不同方面，这意味着我们的角色几乎没有重叠。’
‘我们完全信任彼此，并以这种方式分解责任，使我们能够有效地执行日常任务，而没有任何问题。”
3.公平对待家庭成员
考虑到与他们的密切关系，在诸如进步之类的事情方面，可能会更受诱惑对待家庭成员。另一方面，与以错误的方式摩擦您的亲戚不公平也可以更容易。
避免让您与家庭成员的关系以任何方式使您对他们的行为调味。办公室中的不公平治疗会引起同事之间的不满，在此过程中推动士气和生产力。
4.寻求外部建议
如果您的整个团队都是家庭成员，那可能有时就像住在泡沫中一样。定期转向外部来源寻求建议可以给您一些真正的视野，并让您保持成功之路。
与其他志趣相投的企业的专业人士进行咨询是学习新思维方式的最佳方法之一，并鼓励您退后一步，从更客观的角度看待您的业务。
根据您的处境，这也可能涉及雇用顾问，甚至可能意味着要引入家庭以外的人担任关键高级职位。
5.保持家庭和工作生活
关闭工作可能很困难。当您在家里和办公室被同事包围时，更是如此。但是，为了每个人的福祉，使家庭和工作生活尽可能分开非常重要。
杰弗里·罗斯（Jeffrey Ross）由董事总经理罗斯·纳什（Ross Hooper-Nash）于2007年成立，是一家总部位于加的夫的销售和租赁公司，其核心。他们的团队对这个想法有规则，他们都了解将工作问题与家庭时间分开的重要性。罗斯导演认为这是一个真正的积极：
‘For me, one of the hardest things is being able to switch off after work and leave the office behind, but working with my family has made me put real effort into separating the two, and I’d advise anybody going into business with their families to do the same.’
‘我们在杰弗里·罗斯（Jeffrey Ross）有一个很好的工作关系，但是能够回家并看到我的兄弟或我的父母而不必谈论工作并像其他任何人一样一起度过时光，这真是太好了。’
