除了19 Covid-19的头痛之外,人们越来越担心许多欧洲国民不知道自己在英国继续工作需要做什么,例如申请定居地位。
研究移民福利联合理事会本月早些时候警告说,由于法规的变化,七分之一的欧盟护理员工有失去移民身份的风险。这表明欧盟员工对现在必须采取行动以确保工作状态的需要缺乏意识。
如果您的欧洲雇员在截止日期之前未能确保此定居状态(或预先定为现状),则有可能失去留在英国的权利。这可能是对您的业务的巨大打击。
作为雇主,至关重要的是,您知道与新移民规则有关的位置,并支持您的员工做他们需要做的事情。
欧洲员工需要了解确保正确地位的知识?
人们一直担心许多欧盟,EEA和瑞士国民不知道他们需要申请定居地位,有些人认为,当他们持有永久居住卡时,他们不需要申请。那是不正确的。
If you have members of your workforce who are EU, EEA or Swiss citizens and do not already have ‘indefinite leave to remain’ and they want to continue living and working in the UK after June 30 2021 they need to apply to the EU Settlement Scheme.
如果他们的申请获得批准,他们将获得解决或预先安排的状态(有关此的更多信息这里)。如果他们无法确保定居状态(或预先安排的身份),则有可能在2021年6月30日以后失去留在英国的权利。
虽然个人有责任申请欧盟和解计划,但作为雇主,您应该寻求尽可能多的支持 - 而现在,意识是关键:
他们什么时候可以申请?
现在。申请的截止日期是2021年6月20日,他们必须在2020年12月31日之前开始在英国生活。
它要多少钱?
免费。
谁需要申请?
除少数情况下,您的员工需要申请以下情况:
- 他们是欧盟,EEA或瑞士公民
- 他们不是欧盟,EEA或瑞士公民,但他们的家人是(或者是北爱尔兰的合格人物)
谁不需要申请?
您的欧盟,EEA或瑞士公民雇员如果有:
- 无限期休假进入英国
- 无限期保留留在英国(通常在护照中以邮票或内政部的来信显示)
- 爱尔兰公民身份(包括英国和爱尔兰的“双重公民”)
他们如何申请?
应用程序在线。他们可以使用任何设备,例如笔记本电脑,Android设备或iPhone应用。
作为申请过程的一部分,他们需要以下证明:
- 他们的身份
- 他们在英国的住所
作为雇主,我对新的移民规则需要做什么?
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- 提高您的劳动力中对欧盟和解计划的认识(事实说明和海报可从gov.uk)并鼓励他们申请,如果他们还没有这样做
- 审核您的劳动力,您的员工国籍(以及供应链的劳动力)是什么,并确保所有人都有工作权文档。当前的工作权支票(例如护照和/或国家身份证)将继续申请,直到2021年6月30日。
- 继续雇用来自英国以外的熟练工人。但是,您必须申请赞助商许可证来执行此操作
- 继续雇用爱尔兰国民,无需进一步签证或文书工作即可
- 在2021年1月1日之后询问所有新兵有关其移民身份或到达英国的日期,当然要格外小心不要以任何方式歧视,例如种族,种族或国籍
- 开发一个流程来确定欧盟工人身份之后,于2021年6月30日
- 如果您从2021年1月1日起从英国以外(包括欧盟公民)招募新的移民规则
不
- 要求查看其适用于和解计划的证明。没有要求雇员告诉您作为其雇主,他们已将其申请到和解计划或申请结果。同样,无需雇主检查雇员申请的申请。
但是,没有什么可以阻止雇主提高对和解申请流程的认识并鼓励他们申请。您不能要求您的员工证明他们已申请
- 歧视欧盟公民。上面提到了这一点,但此外,当前的家庭办公室指导指出:“您有责任不歧视欧盟,EEA或瑞士公民。您不能要求他们在2021年6月30日之后直到欧盟和解计划下向您展示他们的身份。”
英国基于积分的移民系统 - 您需要知道的
从2021年1月1日起,自由运动结束了,英国引入了基于积分的移民系统。这同样对待欧盟和非欧盟公民。您想从英国以外的任何人(不包括爱尔兰公民)雇用的任何人都需要提前申请许可(不包括2020年12月31日在英国的欧盟公民)。
这就是政府对其新方法及其对低技能和临时工作的态度的看法:
“英国基于积分的系统是迎合最熟练的工人,熟练的工人,学生以及其他一系列专业工作路线,包括全球领导者和创新者的路线。
我们不会引入一般的低技能或临时工作路线。我们需要将经济的重点从欧洲的廉价劳动力依赖,而是专注于技术和自动化投资。
还针对科学家,毕业生,NHS工人和农业部门的工人提出了倡议,这将为企业提供较短的期限。”
在基于积分的移民系统下,来英国上班的任何人都必须满足一组特定的要求,他们将为积分得分。然后将签证授予那些获得足够积分的人。总共需要70分才能申请在英国工作。
您是否考虑过您的英国人在国外“远程”工作?
由于Covid-19鼓励一些员工逃到Sunnier Shores,以“从国外工作”,甚至永久居住在国外,但可能会出现更多的并发症。
大多数雇主并没有脱颖而出,允许员工“移民”西班牙,塞浦路斯或类似阳光的工作地点,甚至暂时的工作地点并不简单。这很复杂,部分是因为此问题涵盖了英国和地方就业立法,与您的雇员一起工作的国家法和个人税收有关的国家法律,并有可能使员工发现自己征税两次。
根据员工想要移民的特定国家,风险和并发症将有所不同,但是由于不了解潜在的复杂性,雇主需要非常谨慎地为自己创建合法的雷区。
移民和海外工作一直是就业法的一个复杂领域,在最简单的时间不容易导航。但是,有建议,培训和工具可帮助您浏览这些新海域。
最重要的信息是教育自己为雇主,知道何时需要在脑海中响起警钟,然后在您冒失去尊贵员工的风险之前采取行动。
海伦·贾米森(Helen Jamieson)是创始人兼医学博士jaluch人力资源和培训。