如果你正在考虑一个新员工,这是一个确定的信号,你的生意是在正确的方向上。
有不同的因素被认为是为了避免意外的问题和压力。万博网址登录不了小企业主往往斗争在基础阶段理解把第一个员工的实际成本。
考虑到这一点,这就是要考虑的。
发布的招聘广告
取决于你的潜在的人才库,你可能想要做面试自己或雇佣一个机构来为你做这些。后者尤其有用,如果你不熟悉的日常复杂的角色,你的广告。
这个清单的包括广告的工作将自己方便的如果你做招聘。一旦完成了你的广告,发布免费的政府就业中心网站,创建一个在线或平面广告或发布在社交媒体。
计算工资
除了正在进行的业务成本,需要计算工资,确保公平的工资。万博网址登录不了小企业可以处理成本限制通过雇佣一个员工兼职或雇佣一个固定期限合同来确定位置的可行性。如果他们在变化,那么您需要确保他们支付至少全国最低生活工资(或全国最低工资如果他们在23)。
努力来图吗?看看PayscaleGlassdoor网站,甚至得到更好地了解你的行业的标准。候选人的期望的薪水也可以是一个引导,特别是如果他们有一些经验在他们的领域。
面试
设置日期和时间在写作和候选人给他们工作场所的地址或联系如果这将是一个视频面试。
在面试之前,好好看看你收到的简历并做笔记的候选人。大致算出每个面试需要多长时间,离开时间结束时他们可能有问题。
当天,确保没有干扰。有一个安静的地方做面试,关掉你的手机和电子邮件通知。如果你做网上面试,确保你有最新版本的视频聊天软件下载,这样你不会被更新延迟。
>请参见:放大做视频面试时的技巧和技术
做背景调查
所以,你选择一个候选人。首先,检查他们有合法权利在英国工作。他们将需要下列文件之一:
- 生物居留证号码
- 生物居留证号码
- 护照或身份证
了解如何检查文档允许人在英国工作在政府网站上。
角色与孩子或其他弱势群体或安全部门将需要披露,除非服务(DBS)检查。更详细检查可供幼儿护理和医疗保健等工作。注意,有不同的检查过程苏格兰和北爱尔兰。
你可以请求:
- 一个基本的检查,显示未耗尽的信念和条件注意事项
- 标准检查,显示了没有用完的信念和警告
- 一个增强检查,显示相同的标准检查+任何信息被当地警方认为相关的角色
- 一个增强检查禁止列表,显示一样的一个增强检查+申请人是否在名单上的人被禁止做的角色
如果你进行犯罪记录检查,你必须有一个用人政策释囚。你也要当被申请人。
星展银行只适用于一个人在英国生活的时间。你需要检查规则的国家的候选人曾生活在如果你想知道更多。
保险和所得税
现在你正在招聘一名员工,你需要合适的雇主保险。一旦你成为一个雇主,你需要雇主责任保险。它将帮助你赔偿如果员工受伤或生病,因为他们所做的工作给你。你可能不需要它,如果你的员工是一个家庭成员或国外的人。如果你需要它,你政策必须覆盖至少£5米。封面是至关重要的,你可以每天罚款£2500,你没有适当的保险。
国民保险支付的法律规定,如果它是无薪可以导致严重的处罚。这也适用于PAYE所得税,将从工资中扣除。你会收到你PAYE雇主参考号码当你注册为一个雇主HMRC,更多精彩,尽在一分钟。
的工作
发送书面确认工作的新员工。你需要给你的员工一份书面声明中就业,如果他们要为你工作超过一个月。它应该包括就业的关键条件,但这不是他们的合同。它应该包括一个主要语句和更广泛的书面声明。
委托人声明应该包括:
- 雇主的名字
- 员工或工人的名字、职位或工作的描述和开始日期
- 多少,多长时间一个雇员或工人会得到报酬吗
- 小时和天的工作如果和他们如何可能不同(如果雇员或工人将不得不工作星期天,晚上或加班)
- 节日福利(如果包括公众假期)
- 员工或工人将工作和他们是否可能要搬迁
- 如果一个雇员或工人在不同的地方工作,这将是和雇主的地址是什么
- 工作预计将持续多久(结束日期是什么,如果这是一个固定期限合同)
- 任何试用期多久是什么以及它的条件
- 任何其他福利(例如,育儿凭证和午餐)
- 的培训,是否这是由用人单位支付
记住,第一天工作,你必须给你的雇员或工人关于病假工资和程序的信息,其他带薪休假(比如产假),注意时间。这可以包括在主要语句或一个单独的文档。如果是在一个单独的文档,那么员工必须有合理的访问就像在一个共享的网络文件夹。
书面声明必须在两个月内给你的员工开始日期的就业。它必须包括养老金和退休金计划的信息,集体协议、纪律和其他非强制性培训不满和任何其他权利由雇主提供。
注册为雇主
你必须告诉HMRC,现在雇主。这样做在你第一次支付的员工但不超过两个月之前支付。它需要五天让你PAYE参考号码所以要注意时机。注册的过程可以在政府网站上完成。
我需要注册我的工作人员在一个雇员养老金计划吗?
作为雇主,你是的。对员工来说,他们符合注册如果:
- 22岁至退休年龄
- 年收入至少£10000
- 通常在英国工作(这包括总部位于英国的人但出国工作)
新员工培训
现在你已经得到了你的第一个员工,是时候让他们熟悉公司。有他们所有的技术建立第一天。帮助他们理解他们的目标客户是谁,他们在寻找时,他们使用的产品或服务。
>请参见:新员工培训的建议:如何帮助新员工解决
这是同样的虚拟/在线新员工培训。与他们聊天视频通话,你可能想要在工作时间和任何着装预期标准改变了自转向混合动力和远程工作。鼓励他们做视频通话,甚至第一段时间让他们用于他们正在使用。你可能需要额外的平台通信和共享文档为便于工作流程。这是明智的,在缺乏面对面的情况下,更多的交流,以确保他们得到好和清楚他们应该是什么。
你准备雇佣你的第一个员工吗?
这些都是基本的雇佣你的第一个员工,但也有一些元素,无法在一篇文章中解释道。例如,让资历与经验或个性。在这些情况下,您可能只知道,候选人是对还是错。
与此同时,这里有一些其他的文章来帮助你雇佣员工:
作为一个小型企业如何有效地招聘万博网址登录不了
7招聘策略对高增长的中小企业注意事项的
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