员工的假期权利

艾莉森国王概述了小公司需要了解假日立法

由于在冠状病毒大流行期间出现的英国立法和新规则,许多雇主可能对许多雇主令人生畏。

法律规定,几乎所有工作的工人都有五天的一周,每年有条理地获得5.6周的带薪假期(否则被称为休假或年假)。这包括机构工人,具有不规则小时和零时间合同的工人的工人。

以下是假日权利规则的关键要素:

  • 兼职工作人员有权获得相同的假期职业级别(但这将少于28天)。政府有一个假日权利计算器帮助你解决这个问题
  • 不需要最少的服务期限有权获得5.6周的年假
  • 雇主可以指定休假年度
  • 工作时间不规则的时间有权获得他们工作的每一小时的支付假
  • 雇主可以要求员工在银行假期工作,并在替代日期休假。同样,雇主可以提供超过5.6周的时间
  • 所有工人都应该在他们的雇佣合同中规定的休假权利,并且员工将从他们开始工作的那一刻开始累积
  • 雇主能够在休假之前指定(以书面形式)指定通知期。如果没有,那么通知期会恢复到法律规定的那些(这是要求的休假期间的两倍)
  • 雇主在采取休假期间合法控制,特别是如果它对业务产生影响
  • 雇员的工作人员,亲子关系或采用假期将继续累积假期假期

>另见:初创公司的人力资源 - 如何正确

冠状病毒和随身携带的假期

  • 冠状病毒不会影响工作人员的认可度假并离开,除了引入新的携带规则外。被居住的工作人员有权以同样的方式累积休假
  • 应在合同中规定,员工可以携带多少天留下员工进入明年。如果工人离开28天,他们有权在八天内携带。但是,如果他们收到超过28天,那么雇主可以允许他们携带额外的未经说法(再次取决于合同中指定的内容)
  • 如果他们的工作受到冠状病毒的影响这涵盖了许多因素,如:覆盖同事,没有机会休假,因为这将影响所有员工的所有工作人员暂停,或者如果他们被归类为大流行期间所需的员工
  • 如果员工无法以其他类型的休假(如产假或病假)无法接受所有休假权利,那么他们有权在明年携带一些或全部无知的休假
  • 法律规定,如果员工在休假期间没有服用每年的年假,雇主必须允许工人从28天内携带最多20天,因为他们休假了。

>另见:不同的员工合同:法律

赔代

  • 除非雇员的雇员,否则雇主不能取代法定假期权利,除非雇员就业合同已被终止
  • 假期支付与员工的正常工资相同,应在雇佣合同中指定

计算假期工资

对雇主的另一个责任正在计算假期支付。请记住,员工有权为他们采取的法定假的每周一个星期的工资。这意味着大多数人每年有权获得5.6周的带薪假期。

为了解决一周的工资是什么 - 雇主需要看看员工的工作时间以及如何支付。这包括那些工作全职,兼职,任期时间和休闲工人。政府有一个有用的假日计算器

  • 员工在固定时间和固定工资(全额或兼职):一整周的工人支付
  • 转换工作时间(全部或兼职):在过去52周的平均每周固定时间(基于其平均每小时率)计算
  • 没有固定时间的人(包括零小时合同):过去52周的平均工资(但只包括他们支付的周数)

预订假期需要多少通知?

在预订休假期间的通知期间有一般规则。这是一天要求的休假量的两倍。因此,例如,员工将在休假两天内给出四天的通知。

相同的作品反向。雇主可以拒绝或取消假期请求,但也必须给予要求的休假金额(加一天)。除非雇佣合约有不同的方式。

休假时控制

雇主有权告诉员工何时休假(如圣诞节和银行假期)。它们也可以在休假时限制时间,例如业务的繁忙时期。这应该包含在雇佣合同中。限制休假的通知期至少是员工想要采取的留下的两倍。如果他们生病,雇主也不能强制执行员工休假。

艾莉森国王是董事总经理定制人力资源

进一步阅读

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