英国小型企业正受到供应链问题、不断上升的通货膨胀和经济危机的影响能源危机．许多人担心永久关闭，这就是为什么他们试图在任何可能的地方削减成本。
这就是你的员工福利计划发挥重要作用的地方。通过牺牲工资的工作场所养老金计划可以帮助企业节省一些资金。虽然你必须缴纳员工养老金，但也有很大的储蓄。
如果设置得当，使用得当，职场养老金是很有价值的。但由于团体养老金制度的复杂性，设立这样一个机构可能会令人望而生畏。有很多事情要考虑，还有严格的规则要遵守。
养老金计划对雇主来说是强制性的．许多人选择了政府运营的提供商Nest。然而，这并不总是意味着这对你的业务是正确的决定。你可能会错过其他养老金提供商提供的福利，以及牺牲工资带来的好处。
我们将探索你的小企业如何利用工资牺牲并通过它省钱。万博网址登录不了
什么是牺牲工资的职场养老金?
牺牲工资是净工资设置的另一种选择，它能给你提供更多的福利。雇主和雇员之间有一个合同协议，牺牲他们每月工资的一部分。这和你的贡献一样，也会增加他们的养老金。
由于工资扣除是税前的，工资牺牲计划是一种为退休储蓄的有效方式。
可以节省什么?
通过牺牲工资的工作场所养老金，员工和雇主都可以节省开支。这使得公司能够从他们的养老金计划中获得最大收益。
员工
当一名员工同意牺牲他们每月工资的一部分来换取养老金时，他们可以获得税收减免。由于牺牲工资，他们的月收入减少，国民保险(NI)也减少了。
通过工资牺牲养老金计划，员工在发薪日可以拿更高的工资回家。这是因为他们牺牲工资后的剩余应税收入较低。所以他们支付更少的NI。事实上，他们可以节省国家保险捐款(NIC)为13.25%超过主要起征点的收入所牺牲的金额(2022/23纳税年度为12,570英镑)。
对于一名年收入2.5万英镑、养老金贡献率为5%的员工来说，他们每月可以节省10英镑左右。
但员工福利咨询公司Drewberry最近的一项职场养老金调查发现48%的员工不理解薪酬牺牲或者减税。如果你的员工不理解什么是工资牺牲，他们可能会错过上述节省。
雇主
以工资为代价的职场养老金不仅仅对你的员工有价值。雇主有义务每月支付工人的工资。如果他们选择牺牲工资，公司也会从员工的减薪中受益。由于雇主的应税收入较低，他们最多可节省15.05%的NIC。
这里有一个潜在的成本节约的例子。一年内，你可以节省£141.17每个员工的NIC。这一估计是基于每位员工每年收入2.5万英镑，并为其养老金贡献5%。注册员工越多，储蓄就越高。如果你有30名员工，你要为他们支付养老金，那么牺牲工资每年可以为你的企业节省4000英镑。
现在，作为雇主，你可以选择为企业保留这些NI储蓄，从而帮助你省钱。或者你可以把省下来的钱给你的员工，增加他们的养老金，这也有助于他们存更多的钱。
此外，如果他们通过了税收减免法案，养老金缴款是可以抵扣的“完全和独家”测试．把这些作为一项费用，意味着这笔钱不需要缴纳公司税。
生活成本对雇主产生了重大影响。他们不仅试图降低业务成本，而且还试图想办法帮助员工管理不断上升的成本。牺牲工资的养老金计划是互惠互利的，因为雇主可以省钱，员工也可以。利用牺牲工资的方式来省钱，甚至还能提高工作效率和员工士气。这也会对企业产生积极的影响，因为更高的养老金缴款是最受欢迎的福利之一。
然而，为了最大限度地利用它作为一种福利，雇主需要确保他们与员工沟通他们提供的是什么41%的员工不知道雇主每月的养老金缴款。
在为你的企业做任何财务决定时，最好先咨询专家。Drewberry为各种规模的企业提供企业养老金建议，并可以帮助确保调整您的工作场所养老金的过程顺利进行。
