资不抵债的中小企业应如何处理裁员问题?

如果你破产了,你对员工的义务是什么?资不抵债的中小企业应如何处理裁员问题?

如果你的公司无法继续经营,你该如何处理裁员问题?资不抵债的中小企业应如何处理裁员问题?

如果我的公司被出售了,员工还能继续为公司工作吗?

在大多数情况下,只有当指定管理人通过将企业和/或资产出售给第三方来变现其资产时,才会在资不抵债期间出售企业。

在这种情况下,企业转让(就业保护)条例(TUPE)一般适用,因此员工将自动转让给新的所有者,并且他们的条款和条件将得到维持。

在某些情况下,TUPE将允许更改雇佣合同,前提是这些更改的目的是保障企业的生存。

TUPE的应用比较复杂;在TUPE中有具体的规定,如果企业被收购,则应始终获得法律建议。

>请参见:如何处理资不抵债

如果我上了发条怎么办?

虽然雇主公司进入自愿清盘(成员或债权人)时,雇佣合约不一定自动终止,但可能会在清盘开始后不久终止。而公司如受清盘令规管而进入强制清盘,或获委任法院指定的接管人,雇佣关系即于清盘令公布之日或命令作出或委任接管人之日终止并生效。

如果我不能支付工资,我会面临法律诉讼吗?

对于拖欠工资这一简单的问题,一般情况下,雇员只能追究其合同雇主,而不能追究雇主公司的董事。只有在非常有限的情况下,不诚信行事并在其职权范围内行事的董事才会被认定个人负有责任。

员工可以做什么来要求拖欠工资

如果员工没有得到工资,可以采取各种行动,但这也将取决于公司破产程序的类型。

如果雇主尚未进入破产程序,如果雇员的欠款超过750英镑,作为通过就业法庭进行索赔的另一种选择,雇员可以在清盘程序开始之前向公司提出法定要求。

如果21天内没有支付要求的金额,员工可以通过申请公司清盘来启动清盘程序。这是一个正式的法律程序,而且成本可能很高。如果雇主公司资不抵债,由于雇员是无担保债权人(见下文),它也可能不会给雇员任何回报。

如果一家公司正在管理中……

如果雇主公司处于破产管理或强制清算状态,由于这些程序中的程序自动中止,未经管理人或公司管理所在地的法院同意,不得对公司采取法律行动;如果公司已进入强制清算,则需要得到法院的许可。这种法定中止不适用于自愿清算。

在TUPE转移的情况下,通常就业责任转移到受让方(采购公司),因此员工可以向受让方索赔未支付的工资。

在TUPE协商中,转让方有义务通知代表并进行协商。受让方和转让方中的任何一方或双方均可因未通知和协商而承担赔偿责任,视情况而定。每个受影响的员工都可以获得最多13周的无上限工资总额。

然而,如果企业已在管理中出售,而通知和咨询的要求仍然适用,TUPE规定某些责任(或部分责任)不会转移给买方,如未支付的工资,假期工资;在这种情况下,雇员将需要提出索赔(见下文)。

如果员工被裁员,他有权获得遣散费、法定通知费和其他任何款项,包括未支付的工资。

雇主如不支付工资,可向就业审裁处提出推定错误解雇的申索。如果雇员连续服务至少两年,他们可以提出不公平解雇的索赔。然而,雇主可能有理由以资不抵债为由解雇雇员。

>请参见:我如何让某人变得多余?-小万博网址登录不了企业冗余指南

无担保债务

大多数可能被索赔的金额(除了保护性奖励,这是对雇主在解雇雇员之前没有咨询的补偿)构成无担保债务,鉴于雇主的资不抵债,可能会导致很少甚至没有金额被收回。

无担保债务包括代通知金、法定裁员金、不公平解雇金和不当解雇赔偿金。在资不抵债的遗产中,只有雇员的“薪酬”(有上限)才被列为“优先”债务,并且在有担保债权人和资不抵债的费用之后,可以全额支付。

什么是国家保险基金?

因此,雇员可能选择不提出索赔以收回这些款项,因为收回无担保债务很困难,特别是如果他们能够从国民保险基金(NIF),除非正式的裁决是向NIF提出申索的附加条件。

如果企业资不抵债,而雇员的雇佣关系已被终止,雇员可以向NIF提出各种金额的裁员索赔,其中遣散费支付服务会采用订明的准则,以决定申索人是否有资格向新资助计划申索。

NIF为员工所欠的某些债务提供基本的最低支付保障,包括法定遣散费(前提是员工已被解雇),8周的拖欠工资,每周不超过571英镑,假期工资,法定通知工资和未付的养老金缴款。对于法定病假、产假、陪产假、领养和共享产假工资,员工需要向英国税务海关总署(HMRC)提出申请。

如果雇员有一个固定福利退休金计划,一个潜在的索赔可以向退休金保障基金,如果退休金因雇主资不抵债而受到影响。

如果我付不起工资,有什么资助?

如果你无力支付工资,你应立即寻求资不抵债建议。在可能的情况下,更早地寻求建议并根据建议采取行动,将能够实施一项救援计划,从而确保公司从长远来看复苏;如果不可能做到这一点,迅速采取行动将使董事能够最大限度地降低在公司清算时面临不当行为、违反信托义务和不当交易索赔的风险。

破产期间还必须遵守哪些就业法律?

TUPE是适用的关键立法。在某些情况下,某些TUPE保护将不适用,因此任何解雇都不会自动被视为不公平(但正常的不公平解雇规则仍然适用)。然而,一般来说,资不抵债的企业不受TUPE义务的任何具体例外的约束,例如通知和咨询,因此雇主需要确保他们遵守这些要求。受让方也有义务在适用的情况下向员工提供相关的员工责任信息。

斯蒂芬·摩尔(Stephen Moore)是阿什福德LLP).阿什福德律师事务所(Ashfords LLP)高级律师尼古拉·布拉斯托克(Nicola Brastock)与实习律师杰西卡·曼恩(Jessica Mann)共同撰写了这篇文章

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