拥有工作场所养老金对你的员工来说是必不可少的。
这不仅会增加他们的退休储备，还会在短期内给他们带来更大的财务福利，从而提高生产率。
另一方面，找到一个这样的人可能具有挑战性。自自动登记制度引入以来，越来越多的供应商抓住机会，提供自己的工作场所养老金。
在这篇文章中，我们将带你了解一些法律，并向你展示如何找到最适合你的工作场所养老金提供商，并提供一份工作场所养老金计划提供商的列表，以供你参考。
小企业万博网址登录不了必须提供养老金吗?
根据法律，是的。根据《2008年养老金法案》，所有雇主都必须让员工加入养老金计划并为之缴费。首次雇佣员工的企业也需要遵守。
任何年龄超过22岁、年薪超过1万英镑、月薪超过833英镑或周薪超过192英镑的雇员都必须被纳入自动登记。如果你只有一个合格的员工，这仍然适用。如果你不建立一个，你将被养老金监管机构罚款，你可能不得不从你的员工开始为你工作的时候开始支付。
如果你有任何疑问，养老金监管机构有一个在线工具可以帮助你弄清你的职责。
什么是自动注册?
自动注册是政府要求的一种养老金计划，员工自动加入计划，员工工资的一定比例放入养老金计划，额外的百分比由雇主放入。在撰写本文时，缴款总额必须至少达到合格收入的8%，其中至少3%需要由雇主支付。
养老金计划有几种类型，所以这里有一个快速的术语克星。
定义的贡献:这些计划有时也被称为货币购买计划，其基础是雇主和雇员同意向养老金罐中缴纳一定比例的资金。然后，这些资金由你的养老金提供者进行投资。这是最常见的方案。
定义的好处:这些是基于会员的工资和他们为雇主工作的时间。与dc不同的是，所产生的收入并不基于市场表现。
团体个人退休金:gpp由养老金提供者运营。员工将加入该供应商的养老金计划。雇主收集会员数据，然后将其传递给提供商。会员通过雇主和员工的捐款来积累资金，这些资金通过股票、股票和其他投资组合进行分配。
主人信任:这是一种由独立受托人委员会管理的固定缴款计划，为一些没有联系的雇主提供养老金。选择主信托意味着你不必决定由谁来管理该计划，也不必制定单独的规则。这使得管理更容易，而且你仍然可以决定供款、计划中的资金用于何处投资，以及你的员工能得到什么福利。
自投式个人退休金:SIPP是一种自己动手的养老金，让你的员工决定如何投资他们的贡献。对于那些已经了解市场并且有大量投资的更精明的员工来说，这是更好的选择。在进行研究时，您更可能看到的是Group SIPP，它是分组在一起的单个SIPP的集合。
我的企业要花多少钱来匹配员工的贡献?
这取决于你的员工付多少钱。匹配你的员工供款确实可以激励他们支付更多。
雇主的贡献也算一项允许的商业费用——所以你可以从你的应税利润中扣除它们，以减少你的公司税账单。也没有必要为养老金缴纳国家保险。
选择工作场所的养老金提供者
首先，重要的是，你不要急于这个过程，找到合适的东西。“当他们开始成立公司，建万博官网manbet安卓立业务时，这应该是他们计划的一部分，”大卫·派伊(David Pye)说Broadstone告诉万博网址登录不了．“我们经常接到这样的公司的联系，他们的新员工下周就要上班了，他们需要合法的养老金计划。万博官网manbet安卓但很明显，这是一种冲动。这不是一个你可以做出理性决定的美好、舒适的时期。”
“在为你的工作场所计划寻找养老金提供商时，准确评估所提供方案的内容是非常重要的，”该公司董事总经理乔纳森•西德林(Jonathan Sidlin)表示HSC财务顾问告诉万博网址登录不了小生意。
“你应该确保养老金提供者有广泛的基金范围，并可以提供其他投资选择。许多供应商都有专门针对小企业主的竞争性计划，我们发现这对我们的客户特别有用，”他补充道。万博网址登录不了
那么，你应该注意什么呢?
资格
乍一看可能不是很清楚，但可以和提供者谈谈资格问题。一些较大的公司可能会根据员工人数限制他们允许的业务规模。派伊说:“一些主要的医疗机构实际上至少有5名员工。“这并不是说需要有五个人参与该计划，而是说必须有五名员工。”
他还说，如果你的员工少于5人，你会倾向于寻求主信托提供商:“主信托提供商往往是Smart Pensions, the People’s Pension, NEST，这是非常小的企业开始时非常常见的三个。”万博网址登录不了
费用
由于许多养老金计划都是根据业务需求定制的，因此通常很难预先了解成本。根据所管理资产的不同，可能会有分层收费结构。Sidlin还表示，你需要了解该计划中所有可用资金的年度管理费和总费用率(衡量投资者总资金成本的指标)。
派伊说:“大部分费用将来自会员，特别是那些规模很小的计划。”“一些供应商会设置实施费用，通常是300- 500英镑，差不多是这样，来落实一些东西。”
如果有大量资金被扣押，可能会受到指控。“我们的一些客户在他们的基金中拥有超过1亿英镑的资金，这些资金需要一些治理结构，尽管这在法律上不是雇主的责任。这样你就有了年度评估。这样的事情每年大约花2000英镑就能搞定。”
投资机会
想想你现在和将来想要吸引的业务性质和员工。例如，如果是在金融或科技行业，员工可能会被他们的养老金计划中更有吸引力的投资机会所吸引。同样，如果你是一个有道德的品牌，那么一个养老金提供商将资金投入到环保投资中，或者允许员工选择更有道德的投资，这可能会让你比竞争对手更有优势。同时也要注意5年的回报。
的国家就业储蓄信托基金是一个值得的起点，如果你万博官网manbet安卓只是想确保你是合规的，所以最终可能是一个更简单和更好的选择。
通信
看看它为你和员工提供了哪些实用的信息。这可以是书面或视频指南、互动工具或财务福利中心等元素。同样值得一问的是，医疗服务提供者如何与你和你的员工沟通变化和重要信函。
环境、社会和治理的凭证
随着越来越多的投资者表示出兴趣，越来越多的职场养老金提供商开始关注他们的环境社会治理(ESG)。这可以通过碳抵消或股东权力等行动来实现。
改变工作场所养老金提供者
你可能对所有这些都很了解，只是想换一个提供商。在这种情况下，给转换过程三个月的时间。这也许可以做得更快，但只是为了更舒服。
问题在于如何转移员工的资金。他说:“在收回已经投资的资金方面，这些资金可能已经投资了两三年或更长时间，雇主无权这么做，必须由员工自己选择。”“理想情况下，你应该在这方面帮助员工。这不是一个困难的过程，但需要让他们意识到这一点。”
谁是最好的职场养老金提供者?
当你比较工作场所的养老金提供者时，有很多东西需要考虑。从网上搜索开始，了解一下那里有什么。最好不要太依赖它，因为你可能会错过一个公司提供更合适的软件包在搜索引擎排名靠后。随之而来的是太多选择的危险。“有一种危险是，一家已经运营了6个月的3人公司接受了全面的市场评估，但可能60%至70%的市场不会接纳他们，因为他们规模太小。”
如果你有合伙人或顾问，和他们一起讨论一下，看看他们怎么想。如果可以的话，找一位财务顾问也是值得的。
工作场所养老金提供者名单
在此期间，为了帮助你，这里有一些主要的工作场所养老金提供者和一个主要特征表。
| 提供者 | 养恤金种类 | 费用 | 集成 |
|---|---|---|---|
| Aegon | 主信托，直接贡献合同 | 根据基金价值，每年收取最高0.60%的百分比费用 | 人力资源管理,工资 |
| 英杰华 | 主的信任 | 取决于方案。员工每年还要支付0.2%至0.75%的基金费用 | 工资 |
| Cushon Master Trust | 主的信任 | 雇员人数在十人或以上的公司，每年的标准管理费为0.55%，雇员人数在十人以下的公司为0.65% | 好处 |
| 忠诚 | 综合信托和团体个人退休金 | 基于客户需求 | 没有一个 |
| Hargreaves Lansdown | 集团SIPP | 不是说 | 没有一个 |
| 法律与一般 | 主信托、合同和信托养老金 | 不是说 | 没有一个 |
| 巢 | 主的信任 | 按成员基金总值的0.3%收取每年的管理费用，并按每笔新供款向成员退休金计划收取1.8%的供款费 | 工资 |
| 人民养老金 | 主的信任 | 年费2.50英镑——相当于每月21便士，管理费用为会员养老金罐价值的0.5%，管理费用的回扣，储蓄超过3000英镑的返还0.1%，储蓄超过50000英镑的返还0.3%。对雇主来说，一次性的成立费是500英镑+增值税——如果你通过商业顾问，这个费用可以减少到300英镑。雇员每年须缴纳0.5%的管理费 | 工资 |
| 伦敦皇家 | 团体个人退休金 | 不是说 | 没有一个 |
| 苏格兰寡妇 | 团体个人退休金 | 每年平均收费0.46%(2020年) | 没有一个 |
| 聪明的养老金 | 主的信任 | 每月账户费用15英镑+增值税。如果您通过直接付款方式支付，则不收取任何费用，如果您通过BACS付款，则每月30英镑。雇主直接注册的会员每年需缴纳0.30%的管理费，每月需缴纳1.25英镑 | 工资 |
| 标准人寿 | 主信托，集团养老金计划，集团SIPPs | 不是说 | 没有一个 |
| 真正的潜力 | 个人养老金 | 基金成本为0.31%，加上0.40%的平台费用，总共为0.71% | 工资 |
Aegon
退休金种类:主信托，直接贡献合同
费用:根据基金价值，每年收取最高0.60%的百分比费用。
Aegon是英国最大的养老金提供商之一，支持超过10,000个雇主计划，管理超过92万名会员的储蓄。该公司说，它提供了全方位的储蓄选择，“可以满足每位雇主的要求，无论其规模、复杂性或未来计划如何。”
特性
- 为雇主提供财务福利
- SmartEnrol支持符合条件的员工注册和重新注册到您的养老金计划中，因此您的员工不必注册
- 与人力资源和工资系统集成
英杰华
退休金种类:主的信任
费用:取决于方案。员工每年还要支付0.2%至0.75%的基金费用。
英杰华有一系列在线指南，可以帮助您选择员工养老金计划，而无需与客户服务团队交谈。在英杰华注册时，可能会要求有贡献的员工的最低数量。
特性
- 无设置费用
- 易于设置
- 免费在线管理仪表盘
- 200个投资基金选择
cuson Master Trust(前称Salvus Master Trust)
退休金种类:主的信任
费用:雇员人数在十人或以上的公司，每年的标准管理费为0.55%，雇员人数在十人以下的公司为0.65%。
Cushon自称是世界上第一个零养老金公司，承诺对员工的未来进行真正的投资，并提供无专业术语的体验，以便他们了解自己得到的是什么。然而，只有90种投资选择，比其他一些提供商要少。
特性
- 与您现有的福利平台集成
- 支持鼓励员工达到储蓄和退休目标
- 应用程序支持的ESG投票允许员工对他们投资的组织如何管理自己有发言权
- 为受终身津贴、金钱购买年津贴或减缩年津贴困扰的雇员提供帮助
忠诚
退休金种类:综合信托和团体个人退休金
费用:基于客户需求
灵活性是忠诚的游戏名称。来自富达(Fidelity)和其他领先基金管理公司的基金，涵盖各种管理风格、资产类别和风险状况。尽管富达没有资格标准，但该公司表示，它的重点往往是更大的企业客户。
特性
- 灵活的退休选择
- 投资只解决方案
- 劳动力管理能力
- 计划内灵活选择，包括定期提款
Hargreaves Lansdown
退休金种类:集团SIPP
费用:不是说
这绝对是为那些对投资机会感兴趣的员工准备的养老金。集团SIPP与集团个人养老金类似，都是投资于低成本投资基金。然而，HL专家通过提供投资理念和现成的投资组合来帮助员工做出自己的投资选择。该计划对大多数小企业开放，但通常是50岁以上的企业使用万博网址登录不了。
特性
- 数以千计的基金和投资选择
- 多种申请方式
- 为员工提供灵活的退休基金选择
法律与一般
退休金种类:主信托、合同和信托养老金
费用:不是说
Legal & General有多种省钱的选择，如果更适合员工的话，你也可以选择牺牲工资。该公司非常关注拥有财务福利中心的员工，以及退休后的灵活性，可以选择一次性现金支付、灵活的收入、年金和转移养老金福利。
特性
- 广泛的投资范围，包括标准，定制和投资选项
- 定制入学服务
- 退休计划工具
- 预算工具
- 在线方案管理系统
国家就业储蓄信托基金
退休金种类:主的信任
费用:按成员基金总值的0.3%收取每年的管理费用，并按每笔新供款向成员退休金计划收取1.8%的供款费
国家就业储蓄信托基金(NEST)由政府建立，是大多数企业，尤其是微型企业的一个受欢迎的起点。万博官网manbet安卓它帮助公司满足基本的合规要求，但不像其他一些提供商那样提供投资选择。其低廉的费用使其成为最便宜的工作场所养老金提供者之一。
特性
- 无股东或业主
- 较低的费用
- 为数不多的对所有企业开放的计划之一
人民养老金
退休金种类:主的信任
费用:年费2.50英镑——相当于每月21便士，管理费用为会员养老金罐价值的0.5%，管理费用的回扣，储蓄超过3000英镑的返还0.1%，储蓄超过50000英镑的返还0.3%。
对雇主来说，一次性的成立费是500英镑+增值税——如果你通过商业顾问，这个费用可以减少到300英镑。雇员每年须缴纳0.5%的管理费。
人民养老金，顾名思义，旨在为人民提供简单易懂的服务。它不像NEST那样关注股东，有更多的投资选择。
特性
- 支持确保您的小型企业符合自动注册万博网址登录不了
- 绝大多数成员都投资了这只违约基金，该基金被MSCI评为AA级，是ESG的领导者
- 与领先的软件提供商兼容
- 所有新贡献都将成为净零投资
伦敦皇家
退休金种类:团体个人退休金
费用:不是说
皇家伦敦可以根据您的业务需求量身定制养老金。员工在退休和供款方面有灵活性。他们可以转移到另一个计划，让他们在需要时通过收入缩减来获得固定收入。他们也可以通过工资交换来做贡献，你的员工同意用他们的部分工资、奖金或裁员方案来换取增加的雇主贡献方案。
请注意，它只通过财务顾问销售，所以前期成本可能会更高。
特性
- 提供培训和个人支持
- 从其他供应商转帐不收费
- 利润分享——皇家伦敦的目标是在公司经营良好时将利润分享给计划持有人
- 创建自己品牌的员工参与中心
- 接收计划治理报告，以显示员工的敬业程度
苏格兰寡妇
退休金种类:团体个人退休金
费用:每年平均收费0.46%(2020年)
苏格兰寡妇正在努力将ESG因素纳入他们的养老金投资组合，并在您的养老金计划期间为您提供持续的支持。
特性
- 为员工提供免费的数字养老金转账服务
- 广泛的投资选择
- 量身定制的批量年金解决方案，即由退休金计划受托人购买的保险单，以更好地保障成员的利益
聪明的养老金
退休金种类:主的信任
费用:每月账户费用15英镑+增值税。如果您通过直接付款方式支付，则不收取任何费用，如果您通过BACS付款，则每月30英镑。雇主直接注册的会员每年需缴纳0.30%的管理费，每月需缴纳1.25英镑
智能养老金以其数字化的第一选择而自豪，这使雇主更容易运行其自动化的持续流程。它还通过了iso27001认证，这意味着数据是安全的。
特性
- 70%的违约投资策略投资于可持续投资基金
- 工资集成
- 在几分钟内建立帐户
- 在大型零售商帮助员工省钱的奖励
标准人寿
退休金种类:主信托，集团养老金计划，集团SIPPs
费用:不提供
大公司标准人寿(Standard Life)在自动注册方面为新入行的人提供了很多指导。如果你已经选择了另一家供应商，你也可以选择转换。他们计划让你的员工尽可能轻松，在他们退休时为他们提供退休计划支持和帮助。
特性
- 为雇员提供计划内提款计划
- 具有竞争力的年度管理费
- 员工年度养老金福利报表
- 在线管理中心
真正的潜力
退休金种类:主的信任
费用:基金成本为0.31%，加上0.40%的平台费用，总共为0.71%
True Potential说这是自动驾驶系统的自动注册。它可以为你照顾很多不同的元素，包括与员工的沟通，管理捐款和招募合格的员工。
特性
- 工资集成
- 员工可以投资专属的True Potential投资组合
- 易于从NEST转移
- 提供一系列风险评级的投资基金
我仍然无法决定工作场所的养老金提供商——我可以去哪里寻求进一步的建议?
这是一个复杂而重要的决定，所以你应该花时间来确保它是正确的。与独立财务顾问(IFA)谈一谈。你可以通过unbiased.co.uk你可以编辑自己的偏好，找到专门处理养老金问题的人。
