今年4月，一项新的增税计划将生效，其形式是计划中的卫生和社会保健征税(征税)的第一阶段。政府拒绝了所有要求废除提价的呼吁，包括下议院于2022年3月9日通过的一项象征性的不具约束力的动议。
已经有很多人谈到了引入这项税收将对雇员产生的重大影响，但它也将对雇主产生重大影响。
那么，哪些变化即将生效，企业可以采取哪些措施来减少征税的影响?
两阶段过程
为了给HMRC足够的时间来更新他们的系统，征税将分两个阶段实施。从2022年4月6日起，雇员、雇主以及个体经营者的国民保险缴费(NIC)将临时上调1.25%。此外，股息所得税税率将提高1.25%。
对于雇主而言，1/1A和1B类NIC费率将上升，达到15.05%。英国税务海关总署已经与企业取得联系建议他们在工资单上印这样一条信息:“提高1.25%的NICs，为NHS、健康和社会保障提供资金。”此举受到了批评，一些企业辩称，他们人力资源部门的工作不是推动或捍卫政府增税。
从2023/24纳税年度开始，将引入一种被称为征税的单独税种，NIC税率将恢复到2021年3月的水平。这项新征款将分别列在工资单上，并分别适用于雇主和雇员，税率分别为1.25%，合并后的征款率为2.5%。
然而，吸引雇主承担工伤保险责任的福利，即使是单独收费，也将继续收取费用。尽管需要注意的一个与普通NIC的关键区别是，超过退休年龄的员工将受到并必须支付新税。
的简单的财务影响
英国预算责任办公室(Office for Budget Responsibility)表示，未来三年，这项税收将每年增加124亿英镑，用于增加医疗和社会保障的资金，旨在减轻英国国民医疗服务体系(NHS)的负担。
由于这些变化，一般雇主应该会看到他们每月的NIC账单增加约10%。小企业联合会(FSB)的独立分析万博网址登录不了雇主的额外成本为每年3000英镑。再加上国家最低/生活工资的上涨，政府支持的减少和酒店业增值税税率的降低，将增加相当大的成本，特别是考虑到企业目前正面临高通胀和许多地区价格上涨的情况。FSB已要求政府考虑提供支持以降低征税成本，例如将就业津贴提高到5000英镑，并调整商业税率标准，使多达20万家小企业获得豁免。万博网址登录不了
国民保险缴费(NIC)不是一种转移税，所以它将适用于整个英国。IR35法案也将受到这些变化的影响，费用将包括在被费用支付人雇用的工人的视为就业税和NIC计算中。
减少影响:可以采取哪些步骤?
在这些变化于4月6日生效之前，企业有机会迅速采取行动，减轻增税计划的影响，有多种选择。首先，雇主应该考虑在2022年4月6日之前向员工支付任意奖金的可能性。
此外，对雇主来说，明智的做法是增加企业目前已经实施的薪酬牺牲安排的使用。如果企业没有这样的安排，明智的做法是重新审视一下。这包括骑车上班计划和员工可以使用的电动或超低排放车辆的汽车计划，以及参与固定缴款计划的员工的养老金供款。
如果目前缺乏这些计划，实施这些计划将对企业产生重大好处，因为这将减少受征税影响的员工的收入。除了税收优惠，这类计划还可以作为留住和招聘工具带来红利——这一点值得雇主铭记在心，尤其是考虑到当前各行业人才短缺的情况。
对雇主目前实施的任何股权激励计划进行审查也是值得的。鉴于部分计划要求雇员向雇主支付第1级网卡负债，部分可选方案可能需要更新或修订，以纳入2023/24年度的征款。此外，明智的做法是让员工放弃奖金或加薪，转而考虑使用具有更大税收优惠的股票计划。
雇主可能会借调员工，可能是从英国借调到英国没有正式社会保障协议的国家。在这种情况下，应该审查员工的NIC情况。如果有一个借调者来自与英国没有互惠社会保障协议的国家，一种选择可能是在借调之前在当地雇用借调者——这将减少英国借调前52周的英国NIC责任。
检讨现行政策的重要性再怎么强调也不为过，因为这样可以节省税收。例如，可以审查私人医疗保健，以确定节省的费用。可考虑的另一种途径是使用免税福利，包括但不限于年度体检以及提供服务和商品折扣。如果有可能在2022年4月6日之前宣布并支付股息，那么企业也应该考虑这样做。
所有企业还应考虑对预算和预测进行全面审查，一旦这样做，可以节省的领域将变得更加明显。
下个月引入的健康和社会保健税可能会给全英国所有雇主增加大量成本。雇主可以采取一些措施，以确保这项税收的引入更易于管理。然而，随着时间的流逝，这些变化开始生效，现在是采取行动的时候了。
尼克·布斯汀(Nick Bustin)是董事，迪内希·潘乔利(Dinesh Pancholi)是高级经理哈ysmacintyre．
