但是用人力资源拖延高跟鞋可能是灾难性的。在没有定义关键政策的情况下 - 围绕组织的结构，如何处理问题，如何照顾员工，您可以将业务处于脆弱的位置。您可能最终会阻止新的人才，甚至更糟：劝阻已经为您工作的人。
小型企业无法负担得起的高营业额。万博网址登录不了失去人们不仅会损害士气，还给现有员工带来了额外的压力，这可能会使您的客户的体验恶化并最终影响销售。拥有明确的公司政策可确保公平和一致性，从而使员工与您保持联系。人力资源功能强大的公司拥有快乐的员工，每个问题的答案以及何时出现任何问题的正确程序。
就像拥有会计师一样，人力资源顾问或代理商可以管理更棘手的耗时任务，因此您不必在内部进行。有很多免费小型企业的人力资源建议万博网址登录不了也在那里。但是，无论您采用哪种方法，都必须制定连贯的策略。
为了帮助您，我们整理了一个方便的清单，涵盖了小型企业人力资源时要考虑的最重要的事情。万博网址登录不了
人力资源清单：概述
您可以在此处跳到HR清单上的任何项目，也可以继续阅读以逐步关注它。
1.定义您的文化，使命和价值观
大辞职，世界各地的人们自愿离开工作，仍然是目前公司最大的问题之一。实际上，英国几乎三分之一的工人正在考虑今年从事新工作。
当您设置人力资源功能时，回应这种现象的一种方法是专注于您的立场。因此，如果您没有以引人注目的方式阐明自己的任务，请确保您这样做。文化也是如此，这是招聘和保留的基本组成部分。当然，您的使命和文化并不是要删除清单的事情。但是，如果您希望正确地制定人力资源政策，那么它们是明智的起点。
每个业务都是不同的，但是当您考虑与其他公司的态度和行为区别于区别时，值得考虑对员工有吸引力的东西。您想创建什么样的环境？您想和什么样的人在一起？定义您的公司价值是此过程的关键部分，因为它将确定是什么使您的业务成为工作的好地方。
2.理解您的组织结构
您会惊讶于有多少小型企业在没有明确的组织结构的情况下开始扩展。万博网址登录不了因此，在到达可以显着增加员工人数的位置之前，请确保您已经起草了一个组织图表，该图表列出了业务中各种角色，部门和报告结构。
建立和维护良好的组织结构就像盆栽工厂：如果您第一次正确地做事，您的公司将以更健康，更可持续的方式发展。就像文化，使命和价值观一样，它应该是其他一切的先驱。有关使组织图表的一些灵感，请查看米罗的模板， 或这个PowerPoint Ready版本。
3.确保您100％合规
每项业务都必须实施，有一些人力资源政策。首先，您需要一项健康和安全政策，这全都是为了确保人们在工作场所的安全。访问政府健康与安全执行对于您需要知道的一切，包括如何制定您的政策。
根据法律，您的企业还需要一项申诉政策，这为您的员工提供了应对可能出现的任何问题或问题的正式方式（他们无法通过其他方式解决）。你可以学习在这里写下申诉程序。
纪律政策也是法律要求，您应该遵循ACAS实践守则。还值得确保您的就业合同井井有条，这是代理商或专门从事小型企业人力资源咨询的人可以提供的帮助。万博网址登录不了
4.使您的公司成为有吸引力的工作场所
薪酬和福利是一项平衡行为：您想以引人注目的方式来吸引和保留人才，但您也受到金钱的限制，因为您只能提供您的企业负担得起的东西。因此，当涉及到如何奖励员工和任何其他好处时，请考虑财务上的可持续性以及与人才库的和弦。
这可能是一个全部解决方案PERKBOX，适合所有人。或者您可能会选择像这样的健康保险平台活力，它具有类似的吸引力，并且感觉特别有益，因为它涉及私人医疗保健的元素。许多企业正在投资基于正念的工具，例如上班空间同样，由于压力，抑郁或焦虑现在在所有与工作有关的健康案件中，有50％。
5.整理一本员工手册
除了上面列出的所有必备政策外，还值得弄清楚您在其他重要领域的位置，例如疾病，灵活的工作，平等的机会以及多样性和包容性。对于许多人来说，这些政策与公司的使命，文化和利益一样重要。
一旦到达那个阶段，下一步要做的就是将所有内容都放在一个地方 - 以便您的员工知道公司的政策是什么。一本员工手册是您拥有生活，呼吸的人力资源功能的机会，向您表现出您真正关心的员工。
无论您做什么，都不要让您的员工手册无聊。使它成为您可以为之骄傲的东西，可以进入所有政策和津贴，但也将您的价值观和使命带给生活。那里有一些很棒的资源可行和概念，例如，提供了现成的员工手册模板。
6.获取无缝的入职过程
没有什么比开始一份新工作更糟糕的了，感觉自己被误导了：万博官网manbet安卓您发现自己一个人，留给自己的设备；入职过程是不存在的，没有明确的方向在入门或工作方式上。
作为企业主，您要确保没有新的入门者在海上失去。您可以通过将系统设置为从第一天开始的基调，并提供足够的结构，文档和活动来帮助员工充分利用他们的前几周，从而改善入职流程。结果，他们可以开始更快地产生影响。
这是您的员工手册进来的地方，因为这可能是新人收到的第一件事。但是，您的入职过程也取决于更多：介绍，分配任务，解释公司目标并提供对正确材料的访问权限。Citrushr将我们自己的终极入职清单汇总在一起，你可以在这里阅读。
7.投资正确的软件
使用现成的工具可以使很多这些清单项目更容易，从而为您节省依靠电子表格或必须内部构建某些东西的时间。小型企业的人力资源软件可以帮助您万博网址登录不了组织数据并从中获取见解，并保留团队与工资单，费用，培训，绩效管理等的管理员。
显然，那里有很多不同的平台，因此首先识别您的追求是很有用的。您是否在市场上寻求解决一组特定问题的更多利基市场？还是您正在寻找一个为您提供一系列基本人力资源软件功能的多合一解决方案？
8.绩效管理
最终，当您觉得自己正在成长时，您会留在一家公司。评估和绩效审查是使您的员工以形式化方式发展机会的一种方法，并提供了确保您的员工努力实现正确目标的额外好处。评论过程与普通的一对一一样，也确保员工感到被聆听。当工作人员订婚时，他们是离开的可能性降低了87％。
当您将绩效管理框架放在一起时，请确保每次评估后都有明确的下一步。员工需要感觉到整个过程中发生的事情发生了，他们可以使用具体的信息来向前迈进和追踪。
下一步
此清单应概述您需要做的事情，但是有很多要考虑的事情。有些平台可以更轻松地开始HR，以及可以提供帮助的专家。
通过与人力资源专家合作，将您的新政策和流程置于地面上甚至更容易。
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