夏天的视线，但保持员工的士气和动力仍然是领导疲惫的劳动力时的挑战。一般来说，当前的人群在个人和专业领域都承受着巨大的压力，这是混合工作实践成熟的。
对于企业而言，一年中的这个时候可能意味着人们开始发痒，并在其他地方扮演另一个角色 - 迄今为止大流行的事件尤其如此。
考虑到这一点，现在是看看我们如何接触员工动力的好时机。鼓舞和激励的团队并不是所有小型企业主和管理层拥有的东西；万博网址登录不了它可能并不总是自然而然的。但是，这些技能使您成为领导者的削减。
>另请参见：如何改善工作场所的员工动力
当我们考虑动机时，老式的思维将着重于薪水和福利 - 满足员工的基本需求，这是他们首先开始工作的主要原因。但是员工的动力比这更深入。工作不满可能会对一个人的整体健康造成这种普遍的伤害，以至于没有任何经济激励措施可以抹掉伤口。这就是为什么交易福利不足以维持和培养幸福，生产性的环境的原因。
它有助于考虑团队的动力将其分解为三个基本组成部分：
- 目的- “为什么”，是驱动和赋予日常活动意义的原因，促成更大的原因
- 精通- 磨练技能和培养知识，以变得更好
- 自治- 自治的权利或条件，指导我们自己的生活的权力
>另请参见：为什么目的感在动力方面比金钱更重要
小型企业员工动力的主要技巧万博网址登录不了
＃1 - 在到期的地方给予信用
人们对认可的反应良好，这可以多种形式出现。很容易忽略，但是以非正式的方式表示感谢非常重要。避免发布任何您正在推出新的识别政策的公告，因为这将是不真实的。
＃2 - 指导领导
我们自然地厌恶被告知该怎么做，这是人类。下次您需要一些东西时，请尝试以某种方式询问，这为某人提供了更大的决策和自主权空间。将“我希望您这样做”翻译成“我们将如何完成此操作；我们有什么选择？”您正在给某人提供投入的机会。这样做表明您重视他们的意见，对任务的结果给他们一些责任感，这比仅仅遵循订单更具动力。它还可以帮助他们理解任务，并允许他们提出自己的解决方案，这可能比您的解决方案更好。＃3 -
＃3 - 赞美
没有什么比觉得自己的辛勤工作变得糟糕的了。赞美员工慷慨解囊，很容易，花钱，而且走很长一段路。表现出对良好工作的欣赏需要仔细的监督，因此请注意每天的小胜利并在可能的情况下庆祝它们是表达欣赏的好方法。养成定期感谢您的习惯。
＃4 - 避免直接更正和批评
非常严厉的反馈令人振奋。在向人们提供反馈时，请尝试间接方法，以帮助他们从错误中学习，并在将来如何更好地做到这一点。这并不是说应该在地毯下扫除错误，但是阅读房间并确定Blunt公共反馈是否会顺利进行也很重要。有些人的皮肤比其他人更厚，有些人对专业批评更敏感。为每个团队成员量身定制您的方法很重要。让您的老板因犯错而公开羞辱您并没有赋予或激励。
＃5 - 花点时间庆祝胜利
必须认识重要里程碑的小组活动是必须的。聚在一起增强了目标的感觉，并为所有人的辛勤工作所承认。
一起导航高点和低点 - 在一家企业中，一切都会顺利进行，它们也不会顺利进行。当很好的时候，这样说。而且，当情况很糟糕时，请确保您对此也很诚实。对与您一起工作的人的真实和诚实，表明您信任和尊重他们。如果您对事情的进展透明，则在整个商务旅程中保持每个人的空间要容易得多。
这些技巧基于以下知识：员工是人，每个人都有个人需求和动力。通过您的领导方式表达对此的承诺将有助于培养高度参与的员工队伍。这听起来很基本，但是您会惊讶于有多少企业陷入了不良习惯，并假设人们完全受薪水支票驱动。人类动机的现实比这更复杂。将人们带入您的愿景，并激励他们加入您的成长，这是使您的长期目标成为现实的推动力。
雷切尔·金（Rachel King）是英国人力资源咨询公司的总经理呼吸
