员工的最低法定付费年假权利为每年5.6周。这使一名员工每周五天工作至28天的薪水假。

兼职工人在法律上有权获得与全职员工相同数量的假期，但按比例计算。雇主每年的每年上限为28天，这意味着每周工作五天以上的雇员实际上不会收到5.6个工作周。

银行假期可以包括在5.6周的权利中。员工无权在银行假期期间休假，但是如果有银行假期，雇主必须提供另一天的休假，以便至少达到5.6周。

雇主还可以选择提供比法定最低限度更多的假期。他们可以选择是否适用其他规则，以便员工有权获得此额外休假。

此外，如果雇员需要四个星期的年假，则可以允许他们将其余的休假前进到次年，前提是就业条款和条件允许这一点。

在雇用结束时，如果员工没有休假，他们有权代替该假期来代替该假期。

假日权利必须包括在主要条款声明中。

就业合同必须由雇主和雇员签署，这可以作为雇员已阅读并同意条款和条件的证据。

彼得完成是半岛商业服务。

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