很容易忘记，即使您是业务董事，您也被视为员工。就像他们所雇用的员工一样，董事可能受到本文提到的任何税款的约束。
However, as a director it is often possible to structure your income from the business so that you don’t pay PAYE or National Insurance contributions (NIC) on salary and instead pay tax on dividends, which starts at a more favourable tax rate of 7.5 per cent compared to 20 per cent for salary.
对于您雇用的人，您需要意识到以下可能适用的税款。
国民保险
雇用某人时需要注意的主要税是国家保险。要求企业每月以超过737英镑的价格支付任何雇员收入的雇主NIC。雇主的NIC的费用为13.8％。如果工作人员不到21岁，则该业务在每月低于4,189英镑的收入中不支付1级NIC，比该门槛高13.8％。
国民保险扩展到1A级和1B级。如果您奖励员工，诸如私人医疗保险之类的福利，则应支付1A级。当您作为雇主与HMRC达成协议以向雇员提供某些福利而无需雇员有责任对福利征税时，应支付1B级。1A级和1B级的收费为13.8％。
可以为员工提供免税福利，例如提供手机。
就业津贴
一家企业有权要求就业津贴，并将其1级国民保险账单减少多达4,000英镑。适用的条件，例如雇用董事的员工。
就业津贴不能针对1A或1B级NIC使用。
PAYE和员工国家保险
PAYE或所得税由员工每月通过薪金支付。一个人有权获得个人津贴，目前为12,570英镑，如果个人收入超过100,000英镑，这将减少。所得税将以超过12,570英镑及37,700英镑的收益扣除20％，这时员工将以40％的税率扣除所得税。对于任何超过15万英镑的收入，将扣除45％的税。苏格兰的所得税率不同。在PAYE下，这些值通常会在每个月均匀分配。
员工的国民保险每月最高796英镑的收入为0％。每月收入在797英镑至4,189英镑之间，国民保险的收入应为12％。如果员工每月收入超过4,189英镑，那么该金额的任何收入都降低了2％的国家保险。
达到州养老金年龄的员工不承担1级NIC的责任。
尽管PAYE和国家保险是从雇员的收入中扣除的，但雇主负责扣除正确的金额并将其支付给HMRC。PAYE和国家保险将在您支付员工成员后的22日为HMRC。例如，如果您在5月28日向员工付款，则需要在6月22日之前向HMRC支付Paye＆Nic。
其他考虑因素
当您雇用诸如养老金自动入学的员工时，您可能会承担其他责任 - 如果员工年满22岁或年龄至少赚取至少10,000英镑，则必须自动注册。您需要作为雇主捐款的最低限度为3％，雇员将需要从薪水中扣除5％的税率。工作人员可以选择退休金。
如果您正在考虑雇用家庭成员，那么始终值得检查您要以市场价值支付其在企业中所扮演的角色和时间的薪水。如果他们的薪水超过了市场利率，您最终仍可能会对收入征税。
Emma Twynholm是税务部门的税务经理希里尔·霍普金斯。
