随着工作场所的诉讼正在上升，并且经常涉及基于种族，国籍，年龄或性别的受保护特征的戏ban-什么构成友好嘲笑与有害欺凌的问题越来越成为一个问题。
工作场所玩笑和歧视有什么区别？您如何作为小型企业所有者 - 经理万博网址登录不了教育员工在哪里划清界限？您如何保护工作人员免受以工作场所开玩笑的名义发表的伤害评论，如果确实发生了 - 您应该如何适当处理这种情况，以便不必上法庭？
>另请参见：产假后返回工作的权利
工作场所玩笑和歧视有什么区别？
在某些工作场所中，笑话和玩笑比其他工作更为普遍。“开玩笑”被俗称为轻松的言论或幽默的戏弄。虽然这可能是幸福和放松的劳动力的迹象，但这种行为可能等于歧视或骚扰，尤其是如果这是其他人的费用。
2010年《平等法》包含以“受保护的特征”为由保护个人免受歧视的规定。其中包括年龄，残疾，性别重新分配，婚姻/民事伙伴关系，种族，宗教或信仰，性别和性取向。
该行为保护个人由于受到保护的特征而受到某人受到不利的对待。该法案还禁止骚扰。这被定义为与受保护的特征有关的行为，该特征的作用是违反某人的尊严或创造令人生畏，降解，敌对，令人反感或羞辱的环境。
经常根据具体情况来确定界限在开玩笑和歧视之间的何处。无论是开玩笑还是歧视都可以打开所说的话，谁，向谁，主题和对个人的影响。开玩笑是无辜的，不打算引起犯罪是无关紧要的 - 对个人的影响最重要。
>另请参见：如何处理小型企业中的性骚扰万博网址登录不了
雇主应该如何教育员工在哪里划清界限？
雇主有责任防止工作场所欺凌和骚扰。
无论角色或资历如何，都应给所有员工的强制性尊重的工作场所培训。此外，应进行定期的刷新课程（至少每两年一次） - 依靠陈旧的培训是不够的。
应向管理人员提供额外的支持和培训，以帮助他们发现不适当的工作场所行为，并确保在早期解决。通常，如果确定行为不佳并迅速处理，它可以避免在工作场所士气中造成非常损害的问题，尤其是在团队环境中。
培养尊重的工作场所文化至关重要。庆祝多样性 - 通常最成功，最有生产力的公司是最多样化的公司。因此，如果员工目睹行为不佳而不是太害怕（也许是因为害怕受到其他团队成员的报复），就可以使员工能够大声疾呼，这无意中会使他们同谋。
拥有所有员工都熟悉的良好政策和/或员工手册，将有助于确保每个人都知道如何在工作中表现。
雇主如何保护员工免受以工作场所开玩笑的名义发表的伤害评论？
提供培训并制定明确政策的雇主已经采取了保护员工的措施。员工应意识到他们期望的行为标准。
当出现戏ter漫步太远并引起不高兴的情况时，有望通过非正式解决这个问题。这样的情况是管理培训对于调解和确保所有参与方都至关重要的地方，了解为什么行为是不适当或伤害的，以及为什么将来不应该发生这种行为。这可能是提醒肇事者培训和相关公司政策并向受影响雇员道歉的情况。
在更严重的情况下，开玩笑具有歧视性或潜在歧视性或导致严重的不安，可以根据相关的公司程序（例如纪律政策）正式处理该问题。
如果工作场所的戏ter跨越了界限，应该如何处理，因此不会上法庭？
如果没有非正式地解决，或者开玩笑的严重程度足以触发公司的政策响应，则有必要遵循公司的纪律政策。
每个雇员有权如果他们愿意提出就业法庭诉讼，并且不适合雇主寻求阻止其雇员这样做。
受影响的雇员可以根据其雇主的申诉政策提出申诉。然后，他们的雇主必须立即采取行动，而不会延迟不合理地通过适当的措施调查申诉。重要的是要确保员工在调查的过程和可能的结论日期中进行更新。
经过此类调查，雇主将需要根据情况考虑适当的行动。雇主只需要做合理的事情，而应仔细而敏感地向雇员解释他们的决定。申诉调查引起的建议将是确定是否可以修复受影响方之间受损的工作关系的基础。
如果发现开玩笑发生了，则不当行为或严重不当行为，则雇主应针对肇事者提起纪律处分程序。
Daniella McGuigan是就业律师事务所的合伙人Ogletree deakins
