英国的零工经济蓬勃发展，在选择自己工作之前，人比以往任何时候都多。根据去年发布的统计数据，英国七名工人等于现在有480万人的创纪录，现在享有自雇的自由。研究还表明，只有6％的工人在上午9点至下午5点进行传统时间。

“生命工作”的日子已经过去了吗？今天，对于希望选择和选择他们工作的人以及需要多长时间的人们来说，似乎比以往任何时候都有更多的机会。十年前的经济危机刺激了许多失业以重新考虑未来职业前景的人，而其他人则选择了另一种谋生方式来减轻压力水平并改善工作与生活的平衡。

工作最适合您的东西

承包或自由职业的灵活性对许多人来说是一个非常有吸引力的前景。自由职业者支持服务董事总经理Matt Tyson工作组说，他的公司与某些承包商一起工作，选择每年仅六个月工作，而另一些承包商则只选择上学时间，也将所有学校的假期淘汰。他补充说：“这就是为自己工作的美 - 您的工作方式取决于您。”

签约的长期未来看起来很蓬松。它已成为工作生活中公认的一部分，我们目睹了进步组织从能够发展和保留灵活的劳动力作为其人才策略的关键部分中受益。对于许多企业而言，使用承包商可以毫不费力 - 他们可以带来额外的资源，并访问某些可能没有长期需求的专家技能，因为他们需要它们。

对于企业而言，这通常也是一个更具成本效益的解决方案，因为他们可以灵活地按每个项目雇用某人，而没有PAYE或国家保险捐款管理局。承包商通常还可以快速或在短时间内开始工作，并为涵盖长期缺席的解决方案提供解决方案。

混合团队

为了使这些临时工人从初始参与到完成合同工作中充分利用，永久员工必须了解他或她被带入的工作以及对企业的好处。企业还应明确他们的新临时雇用，这是工作范围和作品范围的目标，以及他们使用关键项目里程碑所需的东西。

对于承包商来说，成为您自己的老板有很多好处，但是也有风险。从对150名英国承包商，自由职业者和临时工的一项工作组调查中，有48％的受访者采用更灵活的生活方式的最受欢迎的理由是获得更多可支配收入的前景。得知几乎一半的受访者（45％），第二个最受欢迎的理由是改善工作与生活的平衡，这并不奇怪。减轻压力也是超过三分之一（36％）的受访者的关键原因。

但是，也有缺点，因为有37％的受访者承认他们认为生活在财务上更加风险，有40％的人声称他们不喜欢不知道不知道下一次任务的不确定性。我们还问承包商，他们最想念的是全职工作，他们的前五名答案是：

• 有权获得病假薪水
• 接收员工福利，例如退休金和其他津贴
• 假期权利
• 定期每月付款
• 雇主为我的退休金做出贡献

泰森说，对于所有工作人员的承包商来说，以上都没有被认为足以吸引他们重返全职工作，并且所有人都很乐意继续享受为自己工作带来的许多好处。

调查受访者还分享了他们对签约未来的一些主要问题。名单上的最重要的是，工资率可能会受到增加的工作竞争的影响。承包商担心，随着越来越多的人决定为自己工作的人，企业将能够命名其价格。三分之一的承包商还认为，与实际员工相比，很快会有更多的承包商或自由职业者，这给寻找新的机会带来了压力。

还要求承包商揭示他们向任何考虑交换永久性工作以自己工作的人提供的建议。承包商的前三个技巧是：

扩大您的技能

随着承包商的景观变得更加竞争，重要的是要考虑您为潜在客户提供什么。您拥有的更相关的技能，您能够选择和选择工作的可能性变得更大。而且，随着作业竞争的竞争，重要的是要考虑扩大自己的能力，以增强您的赢得工作前景。

寻求建议

为自己工作意味着要制定自己的付费和税收安排。听起来很复杂，可能会很复杂！我们调查的大多数承包商建议寻求专业建议，以整理您的财务安排，甚至与伞公司合作，以确保您按时获得付款，每次和税收安排都正确处理。

掌握立法

泰森说，所有承包商都需要对任何现有和拟议的立法及其对他们的影响有很好的了解。一个例子是IR35。该立法旨在阻止承包商作为“伪装员工”的承包商。重要的是，承包商必须了解任何可能影响他们的立法的后果，以及如果他们违反了HRMC规则，这将是什么意思。

泰森补充说：“作为承包商的生活具有高潮和低点，这种工作方法可能会变得越来越普遍。

‘但是，冒险放弃定期，安全收入可能是一个重大决定。好消息是，提供了许多专业建议和服务来帮助您。’