你只需要在线找到研究的报告强调,超负荷工作的员工,其中许多工作的父母,努力平衡工作和个人的承诺。很明显,平平的Mon-Fri, 9 - 5不反映家庭生活的现代商业的现实,为企业主和那些为他们工作的人。

随着压力增加工作时间以外的交流和互联网的实时特性和qr码的应用,人们慢慢意识到,实际上,更可以通过改变他们的工作方式,尤其是他们的工作模式。

妈妈自己工作,灵活的工作是我未来的职业道路的基本要求后的孩子。我有很多提供的专业知识和经验,我可以提供我的客户,我无法做到Mon-Fri 9点和下午5点之间。我找到一种方法来解决这个,有时工作适合我。是否与国际客户,时区差异意味着我可以在晚上工作或通过利用网络技术来让我交付的部分我的角色在我的家舒适的(在我的睡衣!)。当我看到这个工作对我来说,我意识到它可能影响他人以同样的方式和投资发展的JigsawBox.com,一个在线平台的教练和训练师开发虚拟培训计划、课程、研讨会和训练。

我真的认为,社交媒体打开门让中小企业实现快速增长,与更大的组织。新学期的社会协作,特别是技术的应用推动这一(如视频会议、即时通讯,qr码的应用程序和基于云的项目管理工具)意味着你为自己工作还是作为一个组织的员工,实际上现在可以进行许多任务,几乎没有任何影响日常运行的业务。

我面临的最大挑战使用“虚拟”一个灵活的劳动力其实放开缰绳,让别人接手。当你创建一个业务时,它变成了你的宝宝,你常常可以非常宝贵的让别人做决定或成为它的基础设施的一部分。你希望它只取决于你的一部分。但现实是,对于任何业务增长(当然如果你不想工作'在您的业务)每天你需要,你可以让别人接手一些角色,你真的不需要做你自己。自然变化的劳动力意味着你现在可以利用经验丰富,熟练的个体,但在自由的按比例的基础上,使您利用一些真正伟大的人,不用脚一个昂贵的全职PAYE法案。

我鼓励所有中小企业探讨灵活的工作不仅可以提高业务的整体生产力,但也向前推动增长和扩张。它真的有。

Mumpreneurs所需更多的帮助

仍然是这样,如果你是一个母亲想创业,你还自己非常。

从英国电信业务进行的一项调查显示今年早些时候,创业是一个梦想妈妈十分之一,62%的人说,选择他们的工作时间是要启动的最大原因。万博官网manbet安卓

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然而,这不是一个简单的学习曲线。的男性主导的行业性质实际上意味着我花了五个月才找到一个制造商谁会认真对待我,”她说。

幸运,丈夫的一个朋友是生产儿童的托儿所家具,球滚动。

独立的儿童安全部门在2006年11月推出,目前在全球7个国家销售,赢得了9个奖项和获得其创始人“今年Mumpreneur”英格兰北部的专业杂志。

但它可能不会发生没有一位父母的信仰碰巧在这个行业。

我想知道如果有任何具体的商业金融帮助母亲,但搜索仍在继续。没有特定的资助我知道,但它是至关重要的利用当地知识可能会有某些在某些地区的资金计划,”约翰·田庄说顾问业务联系。几乎没有明确的证据认可的金融机构大量mumpreneur人口。

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这些资源可以帮助母亲开始,但是需要做更多的工作以确保制度化性别歧视万博官网manbet安卓和缺乏量身定做融资选择不妨碍mumpreneurs发展创业。