在目前的市场中，我们的许多客户正在转向分享和分享选项，以帮助他们带来并留住最好的人，而无需“破坏银行”的工资和奖金。员工股份所有权也被证明鼓励员工对雇主的增长和表现产生兴趣，并为其未来的成功作出贡献。
分享计划分为两大类，取决于是否是HMRC批准或不批准。批准的计划为公司和员工提供了一定的税收优势，虽然股票激励计划（SIP），节省的AS-You-expection计划（Saye）和公司股票期权计划（CSOP）往往仅供参考公司（PLC）。
企业管理激励措施（EMI）
EMI是股票期权计划政府专门提起的是帮助中小型企业与较大的人才竞争最佳人才。EMI计划通常基于公司的未来销售。在退出后，员工可以从EMI计划中获得的股票销售缴纳10％的税款。该公司也有资格获得员工制定的收益的公司税收扣除，这将是20％。这意味着EMI实际上产生了净税收偿还（员工支付的10％，但为本公司救济20％）。
未经认可的股票计划通常仅为公司或雇员提供税收优惠。毫不奇怪，他们通常会偏爱员工。它们可能基于股份所有权或股票期权。两者之间的选择取决于公司的增长战略。
股票选项仅仅是将来以特定价格购买多个股票的权利，这对旨在将来旨在销售或浮动业务的计划特别好。股票计划本质上是份额所有权，被认为是使关键个人成为业务的一部分人的更好方法。
“增长股票”和“推迟股票”
这些是旨在最大程度地减少员工资助股票购买和任何税收的计划的计划的示例。他们从税收的角度偏爱员工，而未经认可的股份期权则在减免税收方面有利于公司。
公司还可以考虑“ Phantom共享计划”。这些实际上是递延现金奖金，但看起来和运作就像一个真正的股票计划。他们削减了许多与股份所有权相关的繁文tape节，并使私人公司能够轻松，频繁地生产出管理帐户。
引入股票或股票期权向企业主介绍了许多问题，包括需要允许计划的设置和运行成本以及估值。重要的是，他们需要考虑要放弃多少钱 - 对于几乎不受限制的控制，所有者需要保留80％ - 以及如何在没有前期税费的情况下将股票纳入员工的手中。其他问题通常包括：
- 股票是否有资格获得股息？
- 由于没有私营公司的股票市场，参与者如何意识到股份增长？
- “坏逃离者”和“好逃离者”会发生什么？
一些员工更喜欢现金或股票或股票期权，因为他们希望拥有将钱存入银行的安全性，而不是以股票形式的潜在未来财富的“期票”。但是，必须质疑主要专注于现金的员工是否真的是业务增长的驱动力。
我认为，虽然股票和股票期权可能是招聘方面的差异化因素，但应主要被视为吸引和保留最好的人和可以认为是企业主/雇员的人的工具。
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