应仔细考虑更改员工工作的条款和条件,这实际上是您要对公司疾病政策进行更改的事情。
首先,您的方法取决于您的病政策是否合同。
如果该策略显然是非合同的,并且保留不时修改的权利,那么您通常可以简单地做出要进行的更改,并使您的员工意识到这一点。
>另请参见:我可以解雇员工发送威胁文本吗?
如果该政策是合同的,因此构成了员工条款和条件的一部分,那么您需要更加仔细地踩踏。引入对员工条款和条件的更改需要双方协议,因为不允许单方面变更 - 这意味着除非法律要求,否则您不能简单地施加更改,就像引入室内吸烟禁令一样。
需要进行咨询过程,在此过程中,应将所有受影响的员工告知预期的更改,并解释需要更改的原因。这不必通过个人会议来完成 - 通常应该足够的备忘录/电子邮件或集体聚会。如果您的员工是由工会代表的,则应咨询这些代表。然后,您应该让员工有机会与您提出有关更改的疑虑,您应该听取他们可能拥有的任何其他想法。
当然,您希望进行的更改可能会证明对您的员工有益,在这种情况下,您很可能会在咨询后进行更改,没有任何问题。
可能是,经过咨询,您的员工将了解对变更的需求,即使某些初步抵抗发生,也最终也会达成共识。如果保留强大的抵抗,雇主可以选择终止当前合同,并同时为雇员提供包含新条款的新合同。这是最后的手段,不应没有具体的法律咨询,因为它具有在就业法庭上不公平解雇索赔的风险。
彼得·迪(Peter Doad)是人力资源咨询公司的董事总经理兼创始人半岛