根据一项研究来自英国的教育部门,46%的初创企业在科技行业看到了缺少工作人员正确的技能,以及招聘困难,作为今年他们最关心的两个问题。
增长的初创企业结合数字化飙升在非传统科技公司导致了持续的技能差距在英国科技行业,以及在全球范围内。
缓解,政府研究显示对投资技能发展的一个共同的目标,在教育部门提供其加入革命运动的技能,其中包括技能和招聘指标报告中小型企业(sme)在英格兰。
克莱尔沃尔什,教育主任分析研究所告诉英国《金融时报》:“有一个技能短缺,因为技术变化如此之快,教育还没来得及反应。
“实际上很少有其他职业期望人们离开学校准备进入这个行业。我们需要重新培训他们,reskill他们做一个特定的工作。”
至于招聘挑战,引进部分由一个合适的人才报道,大型科技公司亚马逊和谷歌也在密切关注,大片的初创企业希望雇佣员工最近解雇了在大型科技股。
此外,一些公司领导人选择提供科技人才与公司每股的另一种方式来吸引员工,如电子商务领袖大卫•康纳,他告诉英国《金融时报》表示:“大多数(自由职业者)希望每天£1500[和]的唯一途径,我们这样的引导启动零资金能够让开发人员通过提供股票的公司。”
引用的另一个挑战英国科技初创公司计划削减研发税收抵免的公司不到40%花在创新——宣布在最近的预算——据说可能离开公司,规模较小的招聘和招聘预算。
这据报道加剧了优秀科技人才要求六位数的薪水,尽管英国计算机程序员的平均工资被发现Glassdoor网站分析了£41000,消息人士告诉英国《金融时报》表示。
同样的,富士通研究最近透露员工之间的技能短缺的日益关注科技行业管理者- 45%的英国公司表示相信,他们的团队不具备利用先进的技术,而38%的人说这是一个开放创新的关键障碍。
