几乎是圣诞节,这意味着许多人可以期待应得的休息。但如果你是一个雇主或工资的专业,圣诞节和新年带来了许多潜在的挑战,你需要意识到,你就可以开始你的圣诞假期前准备。下面是一些最常见的圣诞工资陷阱以及如何避免他们!
1。更改付款日期
今年圣诞节和新年都是在周五,这意味着一些企业可能不得不把正常工资支付日期提前一天或两天。每周工资的基础上如果你的业务操作,那么您可能需要支付员工提前支付任何天的业务在节日期间关闭。
重要的是让你的工资团队知道好提前安排是什么,这样他们就可以计划和必要的程序。结果,你的工资处理时间表可能也需要提前12月为了支付每个人都准时。
2。全部付款提交(FPS)和雇主工资汇总表(EPS)的变化
即使你的公司付款日提前在12月,记住,FPS提交的支付日期仍应显示正常的合同(普通)支付日期。每股收益应按标准的提交时间表——即当前月的20日之间发送和本月19。如果这样做是不正确的,它可能花费高达£400的处罚HMRC——可以很容易地避免罚款!
发现更多的小企业的工资万博网址登录不了3所示。圣诞节奖金和礼物
许多公司分发圣诞奖金或礼物送给员工年底一个成功的企业。然而,尽管这可能看起来很直接在纸上,把正确的税收这些礼物可以是一个真正的挑战你的工资团队。
首先,重要的是要区分现金礼物和实物。然后它归结为这些货物是否可以出售换取现金和是否员工收到的礼物是一个导演和他们赚多少钱。这可能是相当混乱的,重要的是你和你的工资团队明确这些定义。一些专业公司提供工资建议行给指导在这个问题上,所以确保你有疑问时利用这些额外的资源。
4所示。圣诞节的工作时间
周围没有法律要求工作在节日期间,但在很多公司选择保持关闭在圣诞节和新年,在某些情况下员工仍然需要工作。确保你不要忘记和你的工资安排团队按时支付员工。
约翰·斯普纳工资立法顾问Moorepay。
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