直线管理者是决定订婚的关键员工在工作中,根据2015年参与:英国业务度量调查。
几乎所有的高度投入的员工有一个经理关心他们(98%),鼓励他们的发展(97%)的人,有学习和成长的机会(98%)。
委托进行的这项研究,激励和奖励专家红信天业务,探讨了员工敬业度水平和如何将这些关联关键工作实践。
首席执行官比尔•亚历山大红信天业务说,“英国生产力几乎是静态的,站在七国集团(G7)国家的平均水平低20%。我相信政府丢失了一个低成本的方法来解决这个问题——员工敬业度。
“很明显一个小投资正确培训经理开发并鼓励员工将对参与不仅有积极的影响,但对生产率。”
研究表明,引起最高的管理者参与员工鼓励其发展,让员工继续他们的工作,让员工有机会成长,并听取意见。
表扬员工,认识到良好的性能,以及给员工定期培训,也十分有价值的。
研究还揭示了一个高相关性高接触和相信你的工作是一个重要的贡献你的公司的目的(63%),在鼓励你发展的人(97%),有同事致力于质量工作(57%),以及能够每天都做你最好的(56%)。
亚历山大仍在继续,“太多的企业没有成功在订婚后因为他们课本的方法。对公司所做的教科书以外的元素;他们将颜色添加到员工活动,丰富他们的生活——事实上,他们让他们的员工的生活更美好。
这些公司支持员工掌握技能和以外的工作,实施员工的想法和奖励员工奖他们心爱的每一天。
而80%的高度投入的员工接受了某种形式的奖励或认可工作做得好,只有35%的人没有参与工作得到这样的对待。
只有18%的英国员工接到他们的经理的口头感谢你在过去的12个月。
小万博网址登录不了型企业不应该回避的奖励和认可项目由于预算。奖励可以简单口头感谢你和证书说做得好。出人意料的是,有效的面对面的感谢你可以,”亚历山大说。
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