英国雇主可以为员工提供他们真正想要的假期福利，比如更大的灵活性和自主权，而不是公司过去为提高员工敬业度和积极性而提供的传统福利，从而帮助员工应对圣诞压力。这些是由领先的工作场所顾问和办公室设计专家在过去一个月进行的最新调查的主要结果Peldon玫瑰．
54%的受访者表示，他们在圣诞节感到压力，很明显，这是一个需要解决的问题，以提高员工的福利和生产力。然而，尽管许多雇主取消了典型的善意的节日福利，比如圣诞派对、办公室装饰、团队郊游和午餐，但员工真正看重的是那些对改善工作量有直接影响、让他们在一年中最繁忙的时候以更轻松的方式工作的福利，比如更灵活的工作时间、在约定的日子里提前下班以及着装要求。
在办公室的圣诞派对上，也有一些令人惊讶的发现，尽管绝大多数人(69%)表示这样的派对有助于他们与同事建立联系和关系，大多数员工(65%)表示他们喜欢参加办公室派对，但还有少数人(31%)和(35%)认为这些活动没有建立联系的价值，因此不想参加。员工们还列出了办公室圣诞派对上最常见的礼仪错误，包括喝酒、调情和闲聊。
调查强调:
- 圣诞节压力水平:54%的员工表示，他们在假期前感到压力很大
- 圣诞节压力的主要原因:购买圣诞礼物(56%)，完成工作和项目(49%)，增加工作量(44%)和管理个人开支(43%)
- 公司提供的福利:圣诞派对(71%)、圣诞树和办公室装饰(61%)、神秘圣诞老人(46%)、团队郊游和午餐(42%)是企业最常提供的圣诞福利
- 员工期望的福利:灵活的工作时间或提前下班(60%)、宽松的着装要求(34%)、团队郊游/午餐(33%)、圣诞树/办公室装饰(32%)和圣诞派对(30%)是最受欢迎的节日福利
- 圣诞派对价值:69%的人表示，圣诞派对有助于他们与同事建立友谊，65%的英国员工表示，他们喜欢参加一年一度的圣诞派对
- 圣诞晚会地点:71%的英国企业会举办圣诞派对，其中大多数是在某个场所(78%)而不是在办公室(7%)举行。
- 不合时宜的圣诞派对礼仪:酗酒(66%)、和同事/老板调情(55%)以及说公司或同事的闲话(51%)被评为最不得体的圣诞派对行为
鼓励员工自主权，让他们完成自己的工作和个人承诺
假期可能是一年中压力最大的时候，因为员工们要努力平衡工作和私人生活的需求。事实上，调查显示，54%的员工感到圣诞压力，其中购买圣诞礼物(56%)、完成工作和项目(49%)、增加工作量(44%)和管理个人开支(43%)被认为是压力的主要原因。不出所料，60%的员工表示，灵活的工作时间或提前下班对他们来说是最有利的。
营造愉快的节日气氛
说到在圣诞节前减轻压力和保持员工的工作效率，公司提供的福利与员工的价值之间似乎存在差异。在企业提供的节日福利中，最常见的是圣诞派对(71%)、圣诞树和办公室装饰(61%)以及神秘圣诞老人(46%)。
然而，员工更喜欢的福利包括灵活的工作时间或提前下班(60%)、宽松的着装要求(34%)、团队郊游/午餐(33%)、圣诞树/办公室装饰(32%)，只有30%的人表示他们更喜欢圣诞派对。因此，通过为员工提供自主权、更灵活的时间表和不干扰他们工作的节日气氛来营造工作氛围，将有助于创造一个快乐和积极的员工队伍。
在传统圣诞派对之外，提供增进感情的机会
调查显示，71%的受访者会举办圣诞派对，其中大多数是在办公场所举办(78%)，而不是在办公室(7%)。虽然大多数员工(65%)喜欢参加圣诞派对，并将其视为与同事建立友谊的机会(69%)，但仍有很大一部分员工(35%)不喜欢参加圣诞派对。雇主不应该举办圣诞派对，而是应该和员工谈谈他们想参加什么活动，这样既能增进员工之间的感情，也有助于减少假日相关的压力。
参加圣诞活动，但要提醒员工适当的派对礼仪
这是节日派对的季节，虽然这可以作为员工放松和庆祝成功的一年的机会，但对一些员工来说，这也可能是充满压力的时刻。在谈到聚会礼仪时，员工们认为饮酒过度(66%)、与同事/老板调情(55%)以及谈论公司或同事的闲话(51%)是最容易犯的错误。为了减轻员工在节日派对上的忧虑，雇主应该和员工交谈，温和地提醒他们适当的派对礼仪。
办公室设计专家Peldon Rose首席执行官Jitesh Patel评论道:“虽然圣诞假期对一些人来说是一个庆祝的时刻，但由于购买礼物、完成项目和管理个人财务，这段时间员工也会感到更多与节日有关的压力。”他们也想和同事一起参加社交活动，但这往往会干扰他们的工作和个人计划。
“正如我们的调查显示的那样，很明显，员工们觉得自己没有时间或资源来完成所有与节日相关的任务，甚至像神秘圣诞老人礼物这样的事情也会增加焦虑感，因为这只是多了一项个人任务。”虽然愉快的工作氛围对提高士气很重要，但雇主们应该认识到，在假期提高敬业度和积极性的最佳方法是为员工提供更多的自主权和灵活的工作，并鼓励他们参与办公室庆祝活动。当员工们觉得自己对工作有了更多的控制权，有更多的时间来完成个人琐事时，他们在圣诞节前会更快乐、更有效率。”
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英国职场人士觉得圣诞节期间休假时间被剥夺了
另一项研究显示，英国大多数专业人士在圣诞节没有足够的假期，尽管他们认为企业应该完全关闭。
CV-Library的研究显示，40%的英国企业只在圣诞节期间至少两个银行假期关门。
然而，63.9%的员工认为企业应该关闭更长时间。
此外，超过四分之一(26.1%)的员工在圣诞节期间都不被允许休假，38.9%的员工被迫将假期津贴用于额外的圣诞假期。
尽管员工们希望在圣诞节期间有更多的假期，但他们明白许多小企业不可能完全关闭。万博网址登录不了当被问及企业在圣诞节不能关门时应如何应对时，83.9%的受访者认为中小型企业应更努力拥抱圣诞精神。
CV-Library的创始人李·比金斯说:“对所有企业来说，在圣诞节期间关门是不现实的，但中小企业今年有很多其他方式可以为员工提供一点节日欢乐。”
“允许员工自由地装饰他们的工作空间，为每个团队投资一些降临节日历，或者在员工中组织一个秘密圣诞老人。”
幸运的是，37.2%的英国企业已经在圣诞节期间让员工参与“神秘圣诞老人”的活动。
约82%的职场人士认为，当一切顺利时，这是一项有趣的活动;不过，他们也承认在办公室举办神秘圣诞老人会带来一些挑战。
人们不愿意参加是最大的问题(29.8%)，不喜欢买礼物的人(17.3%)，给办公室买不合适的礼物(11.6%)，超支(9.2%)是进一步的问题。
比金斯说:“在办公室里加入一些节日的乐趣是改善精神状态、保持工作效率的好方法，尤其是在员工宁愿待在家里也不愿待在办公室的时候。”
“只要确保没有人是被迫参与的，并有合理的控制措施，以保持事情的专业性。”
