企业家的救济（ER）提供了10％的资本利得税（CGT），这是CGT的一半 - 一半是CGT税率 - 终身利益高达1000万英镑，用于销售合格商业资产的个人，例如其个人贸易公司的股票。

乍一看，鉴于大多数真正的企业家将拥有他们创立或成长至少两次的业务，因此资格级从一年延长一年延长到两年似乎是无害的，而且不是不合理的年期。

值得注意的是，此更改适用于2019年4月6日或之后的处置 - 这为目前符合一年合格的持有期要求但要在遇到新的两人两人之前出售的任何人提供了一定的机会窗口。年度合格期测试。顾问们已经在准备好在2019年3月底之前准备好了一系列业务销售的袖子。

更令人担忧的是，预算文件中规定的合格条件的变化是“解决对当前规则的滥用”。

这些更改与“个人公司”测试有关，该测试必须由想要在股票销售中要求ER的个人满足。For a company to qualify as a ‘personal company’ a shareholder now needs to hold 5% of ordinary share capital and voting rights and be beneficially entitled to 5% of available distributable profits and 5 per cent of the assets available for distribution on a winding-up.

如果企业拥有一个股份类别，那么这听起来可能并不复杂，因为人们认为企业家通常会参与股息和净资产率。

但是，企业通常有多个股票类别。在有多个股份类别的情况下，需要认真考虑个人是否有权获得5％的分配利润。如果协会条款在这一点上保持沉默，或者说股息由董事会酌情决定，是否满足了条件？迫切需要HMRC的清晰度。

净资产测试产生了进一步的复杂性。这项新规定无疑将以某些类型的股份激励措施（例如增长股份计划或带有棘轮和“瀑布”安排的私募股权类型的股票结构）影响公司，在这种情况下，净资产在股东之间没有分配的净资产。

对于那些认为可以轻松修改公司协会条款的人，需要警告。如果将股份权利更改为授予股息和净资产的固定权利，这很可能会导致相关股票的价值增加，因此可能会出现与就业相关证券立法下的所得税费用。专门为保护ER而设计的安排也很可能属于一般反滥用规则（GAAR）的领土。在行动之前应寻求税收建议。

对于即将退出的企业主，现在可能值得考虑向员工股份所有权信托出售是否可行，这一选择可以征收零税率的销售税率。

同时，对于那些有奢侈的计划计划的人来说，可能有可能实施从一开始就不会违反新规则的股票结构。

对于那些在出售的边缘的人，应寻求紧急建议。

本文首先发布taxguide.co.uk2018年11月29日