快速增长的管理通信服务提供商Maintel今天宣布了一项关于英国弹性工作偏好的研究结果。这项研究调查了英国1000名18岁及以上的在职成年人。
研究显示，与传统的办公时间和地点相比，如今的多代员工更喜欢灵活的工作方式。弹性工作制被认为是一项重要的职场福利，73%的受访者表示，他们所在的公司拥有良好的弹性工作制。
事实上，64%的远程工作者不觉得受到微观管理，58%的人如果有机会，会抓住机会在办公室里花更少的时间。
此外，调查发现，60%的受访者认为，技术可以取代工作场所的面对面互动。然而，弹性工作制仍然存在挑战，包括对公司数据安全的漠不关心(66%)和家庭干扰(31%)。
“员工对工作时间、地点和方式的期望在不断变化。公司首席技术官鲁弗斯•格里格说，这意味着企业的管理、政策和IT系统必须这样做Maintel．
真正的开拓者把员工的工作方式放在首位，并利用技术来支持这一点。对于一些公司来说，这仍然需要文化转变，根据业绩而不是出勤率来评判员工。
“为员工配备正确的解决方案，以成功地远程工作并保证公司数据的安全是至关重要的。这使得有效的员工表现，招聘和留住员工，为技术投资提供良好的投资回报率。”
主要研究结果
弹性工作是未来的趋势:
近四分之三的受访者(73%)认为他们的公司有很好的弹性工作政策。
三分之二(66%)的人会放心地询问经理他们是否可以更灵活地工作。
年龄在25岁至44岁之间、在伦敦以外工作的人，大多愿意向经理要求灵活的工作时间。
近六成(58%)的人表示，他们会利用这个机会减少在办公环境中的时间。
55岁以上的人比18 - 24岁的人更有可能利用离开办公室工作。
那些住在伦敦以外的人更有可能利用不在办公环境中工作的优势。
弹性工作的含义
60%的受访者认为，科技可以取代工作场所的人际互动。
三分之二(66%)的受访者表示，他们在远程工作时不担心公司数据的安全。
在家工作时，分心是最大的挑战(31%)，其次是解决IT问题(30%)，联系同事(28%)和感觉孤立(25%)。
在家工作时最大的干扰是电视(30%)，家用电器如洗碗机、洗衣机(24%)和家务(20%)。
