十分之一的人在英国影响阅读障碍,通常运行在家庭,可以轻微或严重。阅读障碍是一个非常具体的学习困难主要影响学习能力,阅读和拼写。重要的是要注意诵读困难这一事实并不能反映在一个人的认知能力和不相关的知识能力或在其他领域的表现。
阅读障碍被认为是残疾平等法案2010年,这意味着雇主有义务作出合理的调整,以确保任何诊断出患有诵读困难不是放置其他员工相比处于劣势。10%的人口受到阅读障碍在不同程度的影响,这是不可避免的,这将包括员工、同事,甚至是客户在工作场所意味着阅读障碍的认识在工作场所对创造一个支持性的环境是至关重要的。
如果一个员工透露,他们是诵读困难,应该立即承认,不是至关重要的,但是这可能是诊断评估推荐,阅读障碍的影响在工作场所情况而异。也许合理平等法案2010年,如果你是一个大雇主资助这一评估表明你正在评估个人的需求,您还可以获得访问工作的支持,对于所需的任何资金资助做出必要的调整。
一对一的支持和定期与员工福利支票也推荐。在这些会议中你可以讨论员工感觉他们可能需要支持他们的调整。如果员工有他们的诊断很长一段时间,很可能他们将已开发的应对策略,可以实现的。他们也立刻知道他们需要个人建议你调整。
可以实施不同的调整,如果员工不确定,这就是工作场所评估可能会有所帮助。日记帮助组织的调整可能包括,颜色覆盖来帮助阅读,彩色与访问字体文件,专业计算机软件,内存艾滋病,例如一个录音机,提前提供培训材料和替代格式,允许额外的时间或调整目标。
正确的调整到位,诵读困难的影响可以降到最低,在大多数情况下可以克服任何障碍面临与正确的帮助和支持。患有诵读困难经常在推理有长处,视觉和创新领域,这意味着他们可以提供技能使他们非常有价值的员工。
大卫价格的董事总经理健康的保证。
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