在商业方面，无论团队规模有多大，鼓励团队成长和发展都是很重要的。不可否认，有时候，如果一件事情在很长一段时间后没有改变，它会变得无聊，这对任何公司都没有好处。
通过多种不同的方法来利用员工的优势，企业可以确保员工发挥出最好的工作效果。不同的方法可以产生不同的结果，比如抓住员工的独特能力，让自己了解他们对公司至关重要的原因。这对业务有整体的积极影响。
如何让团队发挥出最好的一面取决于你的业务，但也有很多选择。这些活动可以包括力量培训课程、团队建设活动，甚至只是为了让员工发挥最大作用而设计的独特计划。
你的企业如何才能做到最好
市场上有各种各样的培训课程，帮助员工看到自己真正的优势，以及如何在工作中发挥自己的优势。这些课程有望帮助提高他们的表现、动力和信心，这对他们的工作角色是有益的。
许多老牌企业已经将这种方法作为可行的选择，并取得了惊人的效果。例如，乐购利用这种培训与他们的门店总监和经理一起工作，这样他们就可以发现和发展自己的个人优势。这提高了领导的信心，更多的正能量，更强的员工表现和更好的清晰度。
NHS的一些信托机构也采用了类似的方法，作为激励和吸引员工的一种方式。经理们注意到，他们的工作效率明显提高了，这清楚地表明培训是有效的。在NHS这样的机构，这是积极的。
团队建设活动
如果你想让你的员工从他们的日常工作中休息一下，团队建设活动可能是一个很好的方式。它们不仅有助于加强员工之间的联系，而且还为员工提供了一个改变日常工作的机会。这种工作既有趣又有回报，还能让员工给自己充电。
“团队建设活动”这个词可能会让一些人想起幼稚的派对游戏，但事实并非如此;有很多选择。
如果你想让事情与工作紧密相关，你可以主持一个会议。即使是与你的业务有关的事情，你的员工仍然会社交并加强他们的关系
然而，在大多数情况下，如果是与工作无关的活动，那么团队建设活动是最有效的。
你可以举办一个更正式的室内活动，比如晚宴。这可能看起来不像一个团队建设活动，但它为你的员工提供了在工作场所以外的环境中社交的机会，加强团队的联系。
不那么正式的活动，比如在酒吧喝几杯或在某个地方吃饭，可能被证明是更成功的团队建设活动。这很可能不会有任何与工作有关的压力，更轻松的环境也一定会鼓励你的员工相互交流。
如果你真的想坚持“团队建设活动”的刻板印象，团队游戏或户外活动可以改善职场关系，鼓励团队合作，但仅限于某些人。有些人可能会觉得这类活动有损人格或疏远他人。
无论如何，他们都保证能让你的团队发挥出最好的一面;作为雇主，你应该弄清楚什么活动对你的员工最有利。
RSA可以证明团队建设活动运行良好，利用了这种方法的优势。它使用水晶迷宫及其系列游戏专注于技能、身体、心理和神秘领域;这并没有让人失望，游戏的变化意味着每个人都参与其中，并能够展示他们的个人才能。
一点点的鼓励会有很大的帮助
在工作场所引入某些方案可以在许多方面提高你的团队。这可以包括学习新事物，认识新朋友，建立士气和信心，产生想法，以及简单地离开办公桌。所有这些都可以证明对整个业务有价值。
谷歌臭名昭著的“20%时间”就是此类计划取得巨大效果的一个例子;这是指老板在正常工作之外，给员工一定比例的时间来做他们认为对公司有益的事情。这已经被证明是成功的，因为它导致了谷歌新闻，Gmail和AdSense的发展。
这个例子表明，给予工人一定程度的自由是多么重要，即使他们在像谷歌这样要求很高的地方工作。没有人能否认Gmail这样的成功，以及它给公司带来的收益，这是一个很好的展示胜利的方式，可以让你的团队发挥出最好的水平。
团队合作是事业成功的基础
总而言之，给你的团队时间去激发灵感可以促进你的业务发展。没有人会在很长一段时间内保持100%的积极性，但这并不意味着试图在任何时候都保持尽可能高的积极性是有害的。
无论是通过优势培训课程、团队建设活动还是不同的方法，不可否认的是，发挥团队的最佳水平对你的业务是有益的。
