来自Sodexo福利和奖励服务表明，有84％的千禧一代渴望获得经验和代金券，例如电影折扣或门票，作为员工的奖励。
近五分之一的员工（17％）表示，他们想与他们的团队分享这些经验，而更多的人（25％）表示，他们想与家人或朋友分享他们的奖励。
体验奖励可以从水疗旅行到几天的范围，要么“现场”奖励，例如免费门票，要么是持续的收益，这使员工获得了电影院门票高达40％的储蓄。
多年来，轶事证据表明，千禧一代比物质或经济利益更喜欢这些奖励，但是到目前为止，这种分享这些经验的态度很难证明。
TLF小组进行的这项最新研究向英国质疑1000名成年人在工作场所的认可偏好。研究结果表明，体验奖励不仅激励个人，而且还可以提高整个业务的生产力。实际上，有63％的高性能组织对这些非现金奖励表现出明显的偏好，这表明这种有益的技术确实提高了生产力。
消费者计划总监克里斯·鲍德温（Chris Baldwin）说：“这项研究表明，根据不断变化的员工需求，修改收益和奖励计划的重要性。奖励千禧一代的员工可以与他人分享的东西为企业带来许多明确的好处，包括团队联系，动机继续提供优质的工作和更高的忠诚度。
‘此外，企业通常可以低估工作对个人亲人的影响。对于雇主而言，重要的是要表明他们认识并了解对健康的工作/生活平衡的需求。
‘任何经验奖励都可以很容易地与他人共享，但是家庭友好的特权（例如免费或降低的价格电影票都可以为许多员工提供家庭一天。’
