千禧一代——出生于1980年至1995年之间的人——不仅背负着学生债务，挣扎着买房，而且现在还受到据称更有职业和商业头脑的Z一代的威胁。
根据招聘机构的一项新调查任仕达在美国，近四成(38%)的千禧一代认为，他们所受的教育让他们对现代职场毫无准备。但在Z世代(1996年以后出生的“数字原住民”)的受访者中，只有不到三分之一(32%)的人有同样的感觉。
调查还显示，Z世代中最年轻的专业人士表现出更高的领导抱负，84%的人表示，他们希望成为职场的领军人物。而在千禧一代中，这一比例为79%。
此外，Z世代员工可能会比千禧一代更频繁地更换雇主，三分之一(33%)的Z世代受访者表示，他们可能会在目前的公司呆不到两年，而千禧一代的这一比例略高于四分之一(26%)。
在某些情况下，这将是Z世代员工更年轻、更轻浮的结果——但这也可能反映出最年轻的员工更有干劲。
例如，至于受访者如何衡量成功，Z世代受访者最喜欢的指标是升职(23%)。相比之下，千禧一代在职场取得成功的最佳指标(22%)是同事的尊重和认可。
全球招聘咨询公司任仕达(Randstad)的英国首席执行官马克·布尔(Mark Bull)评论说，“千禧一代似乎被夹在了经济上更幸运的X一代和Z一代之间，前者不需要支付大学学费，在房价飙升之前就能买房，后者则是数字原生代，可以说他们更具职业意识和‘电子商务’思维。”
“随着课程发展到包括编程课程，年轻人普遍了解互联网的商业潜力，如今人们在离开学校、学院或大学时，对自己想成为什么样的人以及想要实现什么有了更清晰的想法。”
布尔总结道:“另一方面，千禧一代中有相当一部分人背负了数千美元的学生债务，获得了与现代职场无关的学位。没有X世代的经济优势，或许也缺乏Z世代的数字意识，人们称千禧一代为迷惘的一代也就不足为奇了。
“现在这显然并不适用于所有人，但随着Z世代求职者的紧追不舍，千禧一代让未来雇主意识到他们的技能和商业动力比以往任何时候都更重要，而许多人将拥有丰富的技能和商业动力。”
