如果接受，计划将在2003年4月成为法律。

根据这些建议，雇主必须考虑为父母提供至少六个月并且有六岁以下的孩子的父母的灵活工作机会。残疾儿童父母的截止年龄预计为18岁。

雇员必须以书面形式向其雇主提出请求，应跟进会议。雇主必须在实用的业务层面上评估该案件，以了解如何实施灵活的工作安排。DTI估计，在这些会议中将解决约80％的请求。

如果雇主拒绝了请求，他们必须以书面形式解释决定背后的业务原因。员工可以使用申诉程序对负面决定提出上诉，并最终通过去就业法庭。DTI估计，大约1％的请求将这么远。

私人企业论坛（FPB）认为，这些建议会给小型企业带来不必要的担忧。万博网址登录不了

FPB的政策主管Garry Parker说：“更多的就业规则意味着更多的成本，官僚主义和处罚的威胁。”这些新措施将为雇主带来困难，加入延长的产假和最近引入的亲子鉴定。

FPB还担心，在小型企业中存在的“非正式”和灵活的工作关系可能会因更多法庭的威胁而进一步破坏。万博网址登录不了

也可以看看：我如何回应灵活的工作请求？