45岁以上的异性恋白人男性最有可能向法庭起诉雇主。
最近出版的《就业审裁处申索人的特征》着眼于2013年在就业审裁处提出的申诉人的概况和申索类型。
分析显示,就业法庭的索赔人更有可能是45岁或以上的人,而只有不到五分之三的索赔是由男性提出的。
此外,统计数据显示,82%的索赔人是白人,三分之二的人认为自己属于一种宗教,94%的人认为自己是异性恋。
全球信息服务公司威科集团(Wolters Kluwer)旗下Croner的人力资源主管理查德•史密斯(Richard Smith)说,“这些统计数据揭示了关于典型求职者的一些有趣而不寻常的事实;他们大多是中年白人男性,但我们也注意到,残疾人提出索赔的可能性比我们预期的要高,少数民族的索赔占ET案件总数的近20%(相比之下,人口不到10%)。
“正如预期的那样,某些类型的索赔在某些群体中不成比例地发生,例如年龄歧视主要发生在45岁以上的群体中,解雇费索赔主要针对老年员工,毫不意外的是,怀孕歧视索赔100%来自女性。”
分析还显示,雇员少于25人的私营企业比规模较大的企业更有可能面临就业法庭的索赔。通常面临与裁员(44%)、违约(41%)和《工资法》(40%)有关的索赔。
史密斯补充说,规模较小的企业更难处理劳动法的复杂性,在纠纷提交到就业法庭之前,通常没有足够的内部资源来解决纠纷。
他说:“我们经常发现自己在帮助这种规模的企业,他们想要做正确的事情,但需要专家指导来协商英国劳动法中有时棘手的条款,从而为雇主和员工提供更好的结果,并最大限度地减少诉讼中浪费的成本和精力。”