作为第一步，请与员工交谈，并确定他为什么无法开设银行帐户。可能是他不能，例如，他对他有县法院的判决，或者也许他无法读书。

这就是莱斯特郡律师事务所Harvey Ingram Owston的副律师露西·里斯（Lucy Rees）建议。

“如果他能够开设一个银行帐户，我建议您尝试并同意他将开设帐户的时间表。

如果他拒绝开设一个帐户，而您扣留了他的工资，他很可能会提出索赔，要求在就业法庭中违反工资和违反合同的扣除。

他可能会在这一主张中取得成功，您将被命令向他支付任何未付的工资。”她继续说道。

此外，里斯指出，他可能会辞职并声称建设性解雇。

他会认为，您的行为从根本上违反了相互信任和信心的隐含关系，因此他被迫辞职。

他在您的工作中花费的时间也是一个因素。

里斯（Rees）解释说，如果他的就业连续性不到一年（包括在通知期结束时），他将无权提出不公平解雇的要求。

因此，他唯一的补救措施是起诉您的通知工资，这是他的合同通知期或法定最低通知期限为一周，以较长者为准。

“如果他拥有超过一年的服务，他有权不公平解雇。

因此，除了提出通知薪水的要求外，他还可以要求不公平解雇。

为了捍卫不公平解雇的索赔，您必须证明您是出于五个法定公平原因之一终止了他的工作，也就是说，在其他情况下，您在所有情况下都采取了合理的行动，”里斯解释说。

她补充说，除非您能够表明您不可能用现金支付他的实质原因，否则她预计法庭将确定他的解雇是不公平的，然后根据他的年龄和服务年龄和长度和损失收入。

里斯总结说：“因此，我建议您与他达成友好协议。”