尽管几乎一半的雇主(48%)承认他们很难招募技术角色,有不适应当前的政策鼓励性别平等,有四分之三(75%)的雇主承认他们不打算这么做,根据Monster.co.uk。
约59%的英国男性比女性有更多的员工报告在技术和数字在组织内部的工作,35%的人认为男人和女人是同样在这些角色。
研究强调,很多仍然觉得英国是一个在办公室里实现性别平等,39%的人认为女性仍然努力工作升职或识别和超过2/5(47%)的女性说,他们已经经历了自己或目睹了性别不平等在工作场所。
妇女同工同酬的透明度
为了解决这些不平等,实现五大英国员工认为需要的东西是男女同工同酬的透明度(55%),提供亲子鉴定和家人离开男性和女性(43%),更大的灵活性在工作时间和在家工作(40%),女性更多的鼓励干细胞研究科目(32%),并为管理者和员工更多的培训最好的平等实践(31%)。
超过一半的英国员工(54%)同意拥有更强的技术技能将帮助他们找到一份更好的工作,另一个在四个(24%)学习基本的编码技能同样重要,然而只有15%的学校或大学或技术课程。
绝大多数(84%)的英国员工表达感兴趣有全面的培训在编码、计算机语言和数字技能。
辛妮彩旗,欧洲消费者营销总监说,“迫在眉睫的数字技能差距,为我们的经济增长是至关重要的,我们需要尽我们所能让更多的女性参与到鼓励和支持组织人才,和今天的研究强调仍有一段路要走,直到女性平等表现在科技行业。
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