离职对员工来说是一个重大的决定，难怪最新的研究来自CV-Library调查发现，三分之二(66.7%)的员工觉得辞职很难做到，还有42%的人表示他们对辞职感到紧张。
这项针对1000名英国员工的调查显示，三分之二(66.7%)的英国专业人士过去曾辞职，在男性中这一比例升至68%。此外，调查还探讨了专业人士选择离职的原因，受访者列举了以下主要原因:
1.一个更好的机会随之而来(52.1%)
2.我和老板相处不好(13.9%)
3.我去旅行了/出去玩了一段时间(6.6%)
4.我不再对工作或工作环境感到满意(5.8%)
5.我离开去学习(4.4%)
此外，尽管想要辞职的人越来越多，但大多数人(85.9%)从未学过正确的离职流程。事实上，89.4%的英国人(25岁以上的人)很好地进入了工作生活，但仍然不知道如何戒烟。
但是，当被问及如果现在辞职，他们将如何告诉老板时，近一半(49.6%)的员工表示，他们会与雇主组织一次会议，并面对面地提出辞职。
另有30%的人表示，他们会写正式的辞职信，8%的人会打电话辞职，7%的人会通过电子邮件辞职。在千禧一代中，通过电子邮件辞职的人数增加到近四分之一(22.5%)。
CV-Library的创始人兼董事总经理李·比金斯(Lee Biggins)评论说:“离职对员工来说可能会很不舒服，即使他们是在很好的情况下离职的。很明显，在工作生活中这一非常重要的部分，许多英国专业人士没有得到正确的指导或教育。
也就是说，尽管感到紧张，但大多数员工会安排与老板当面讨论离职的问题，这是一件积极的事情。然而，有些人似乎更愿意选择更简单的方式，通过电话或电子邮件辞职。”
受访者还被要求与我们分享他们最不光彩的戒烟方式，以及他们为什么选择这样做。
最受欢迎的罢工时刻
来自温彻斯特的埃斯特:我曾经一怒之下辞职，把辞职通知写在收据上，然后把它留给了我的老板——后来我后悔了。
来自Staines的Ryan:我向老板递交了辞呈，并告诉她我不能再和她一起工作了，因为她是个恶霸。我确实试图保密，但隔墙有耳，当我离开办公室时，其他员工都为我鼓掌。
来自肯特郡的山姆:我和经理谈过要在通知期结束前离开。他开始咆哮，说不方便，他不愿意妥协。所以我把公司的车钥匙给了他，让同事搭车回家，然后就离开了大楼!
来自纽波特的詹姆斯:我打电话取消了轮班，说我生病了，这样我就可以去看一场重要的足球比赛。不幸的是，我被电视抓住了，当我回到工作岗位时，老板开始对我大喊大叫。我在挨骂的时候就走了，再也没回去。
来自格拉斯哥的爱德华:当我辞掉第一份工作的时候，我太紧张了，我让我妈妈给我打电话!他们拒绝了我度假的请求(我已经预订了)，所以她打电话给他们，给他们留了一条怒气冲冲的语音邮件。
比金斯总结道:“很明显，辞职对员工来说很难，有些人会被迫做出草率的决定，这可能会对他们的未来产生负面影响。”这些故事说明了员工是如何被逼到崩溃的地步的，作为雇主，防止这种情况在你的企业中发生是至关重要的。
通过确保你提供有竞争力的薪酬和积极的工作环境，你可以防止员工为了寻找更好的机会而离开。不仅如此，完善你的管理风格，保持沟通渠道畅通，这将鼓励你的员工在问题达到沸点之前解决他们可能遇到的任何问题。”
