除了新冠疫情之外,人们越来越担心,许多欧洲公民不知道他们需要做什么才能继续在英国工作,比如申请定居身份。
的研究移民福利联合委员会本月早些时候警告说,由于法规的变化,七分之一的欧盟护理员工有失去移民身份的风险。这表明欧盟雇员缺乏意识,不知道必须立即采取行动以确保工作身份,这令人担忧。
如果你的欧洲员工未能在截止日期前获得这种定居身份(或预先定居身份),他们就有可能失去留在英国的权利。这可能会对你的生意造成巨大的打击。
作为雇主,你必须清楚自己在新移民规定上的立场,并支持员工做他们需要做的事情。
欧洲员工要想获得正确的身份需要知道些什么?
越来越多的人担心,许多欧盟、欧洲经济区和瑞士公民不知道他们需要申请定居身份,一些人认为,因为他们持有永久居留卡,他们就不需要申请。这是不对的。
如果你的劳动力中有欧盟、欧洲经济区或瑞士公民,并且没有“无限期居留”,并且他们想在2021年6月30日之后继续在英国生活和工作,他们需要申请欧盟定居计划。
如果他们的申请被批准,他们将获得定居或预先定居身份在这里).如果他们无法获得定居身份(或预先定居身份),他们就有可能在2021年6月30日截止日期后失去在英国的居留权利。
虽然申请欧盟移民计划是个人的责任,但作为雇主,你应该尽可能地支持他们——现在,意识到这一点是关键:
他们什么时候可以申请?
现在。申请截止日期为2021年6月20日,申请人必须在2020年12月31日之前开始在英国生活。
多少钱?
这是免费的。
谁需要申请?
除少数情况外,你的员工在以下情况下需要申请:
- 他们是欧盟、欧洲经济区或瑞士公民
- 他们不是欧盟、欧洲经济区或瑞士公民,但他们的家庭成员是(或有资格的北爱尔兰人)
谁不需要申请?
您的欧盟、欧洲经济区或瑞士公民雇员不需要申请,如果他们有:
- 无限期进入英国
- 无限期留在英国(通常在护照或内政部的信件上盖章)
- 爱尔兰国籍(包括英国和爱尔兰“双重国籍”)
它们如何应用?
网上申请.他们可以使用任何设备申请,例如笔记本电脑、安卓设备或iPhone。
作为申请过程的一部分,他们需要证明:
- 他们的身份
- 他们在英国的住所
作为雇主,我需要如何应对新的移民规定?
Dos
- 提高员工对欧盟移民计划的认识(资料单张及海报可于gov.uk),如果他们还没有申请,就鼓励他们申请
- 审计你的员工,你的员工的国籍(和你的供应链),并确保所有人都有工作权文件。目前的工作权利支票(例如护照和/或国民身份证)将继续适用至2021年6月30日。
- 继续从英国以外雇佣技术工人。但是,您必须申请赞助商许可证才能这样做
- 继续雇佣爱尔兰公民担任任何职位(技术或非技术),不需要进一步的签证或文件
- 在2021年1月1日之后,向所有新员工询问他们的移民身份或抵达英国的日期,当然要格外小心,不要以种族、民族或国籍等任何方式进行歧视
- 制定确定2021年6月30日之后欧盟工人身份的流程
- 如果你从2021年1月1日起从英国以外(包括欧盟公民)招聘,请遵守新的移民规定
不该做的事
- 要求查阅他们申请定居计划的证明文件。雇员毋须通知作为雇主的你,他们已申请参加退休计划或申请结果。同样,雇主也不需要检查雇员是否申请了。
然而,没有什么能阻止雇主提高对定居申请程序的认识,并鼓励他们申请。你不能要求你的员工证明他们已经申请了
- 歧视欧盟公民。上面提到了这一点,但除此之外,目前的内政部指导意见指出:“你有义务不歧视欧盟、欧洲经济区或瑞士公民。在2021年6月30日之前,你不能要求他们向你展示他们在欧盟定居计划下的身份。”
英国的积分移民制度——你需要知道的
从2021年1月1日起,自由流动结束,英国引入了积分移民制度。这对欧盟公民和非欧盟公民一视同仁。任何你想从英国以外(爱尔兰公民除外)雇佣的人,都需要提前申请许可(2020年12月31日在英国的欧盟公民除外)。
以下是政府对其新方法和对低技能和临时工作的态度的描述:
“英国的积分制度是为了迎合高技能工人、熟练工人、学生和一系列其他专业工作路线,包括全球领导人和创新者的路线。
我们不会引入一般的低技能或临时工作路线。我们需要把经济重心从依赖欧洲的廉价劳动力转移到专注于在技术和自动化方面的投资.
我们还为科学家、毕业生、国民医疗服务体系工作人员和农业部门的人员提出了倡议,这将在短期内为企业提供额外的灵活性。”
在基于积分的移民制度下,任何来英国工作的人都必须满足一系列特定的要求,他们将在这些要求中得分。获得足够分数的学生将获得签证。总共需要70分才能申请在英国工作.
你有没有考虑过你的英国人在国外“远程”工作?
随着新冠肺炎促使一些员工逃到阳光明媚的海岸“在国外工作”,甚至永久生活在国外,但更多的并发症可能会出现。
大多数雇主还没有意识到,允许员工“移民”到西班牙、塞浦路斯或类似阳光充足的工作地点,即使是暂时的,也不是一件简单的事情。这很复杂,部分原因是这个问题涉及英国和当地的就业立法、与员工工作所在国有关的公司法,以及个人税收,员工可能会发现自己被重复征税。
风险和复杂性根据员工想要移民的具体国家而有所不同,但雇主需要非常小心,不要因为不了解潜在的复杂性而给自己制造一个法律雷区。
移民和海外工作一直是就业法的一个复杂领域,即使在最简单的时候也不容易把握。然而,有一些建议、培训和工具可以帮助你在这些新的海洋中航行。
最重要的信息是,作为一名雇主,你要学会自我教育,知道什么时候需要在头脑中敲响警钟,并在有失去宝贵员工的风险之前立即采取行动。
海伦·贾米森是Jaluch人力资源和培训.