CV-Library的研究表明，下一代求职者的情况可能会发生变化。
这项研究对1000名英国工人进行了调查，探讨了英国专业人士如何以及在几岁时了解访谈过程，揭示了Z世代与他们之前的几代人之间的明显差异。实际上，实际上有40％的千禧一代必须自学有关采访技术的知识，而18岁或以下年龄的人中只有34.8％。
Z世代的近一半（46％）是他们通过教育了解了访谈过程的一半，这不足为奇，得知这些队列中有87％的人学会了12至16岁之间的访谈技术。
这是对同一年龄学到的千禧一代的36.1％的巨大增长，大多数（47.6％）的千禧一代承认他们发现了17至21岁之间的这些过程。
关键发现
十分之一（11.9％）的千禧一代了解了22至30岁之间的访谈技术
与77.3％的千禧一代相比
但是，这不足为奇，因为超过三分之二（68.2％）的年轻工人认为他们具有强大的面试技巧
CV-Library的创始人兼董事总经理Lee Biggins评论说：“令人担忧的是，许多千禧一代直到他们从事自己的工作事业之前才了解面试过程，因此可能因此失去了一些巨大的机会。
‘但是，有积极的消息是，下一代工人通过教育系统越来越多地教授这些技术，这表明他们正在进入劳动力队伍。从小就完善这些面试技巧将为成功的职业铺平道路而站稳脚跟。’
这些年龄段如何为面试做准备，在研究公司之前，Z世代更加重视选择智能服装（60.9％）（56.5％），这也有明显的差异。另一方面，千禧一代将研究公司列入其名单的顶部（88.9％），然后练习常见的面试问题（52.5％）。
有趣的是，尽管在教育期间，Z世代学习有关访谈过程的人中，仍有75.9％的人认为有关这些技术的教育不足。此外，这个数字高于相信同一件事的千禧一代的65.1％。
该研究还发现，千禧一代（59.7％）和Z世代（54.5％）都认为，教授求职者的责任这些重要技能应该在于教育系统。
Biggins得出结论：“有趣的是，尽管获得了比老年人更多的支持，但Z世代仍然认为那里没有足够的有关面试过程的信息。也就是说，增加的支持水平显然正在取得回报，更多的工人对他们的面试技巧充满信心，而Z世代的专业人士在面试前的紧张程度要低于面试之前的千禧一代。
‘两代人都可以同意的一件事是，教育体系需要做更多的事情来为求职者准备进入劳动力。’
