远程工作现在是现实，小型企业必须进行调整。万博网址登录不了从表面上看，这似乎是一项艰巨的任务。万博网址登录不了小型企业通常被束缚于资源，并且远程工作似乎引入了更多问题。管理这一变化需要业主走出舒适区并实施新流程。

员工是公司最大的资源，小企业主必须重新考虑其工作场所互动。万博网址登录不了远程工作也给员工带来了独特的挑战。对新事物状态的同情将有助于所有者最大程度地减少与转向远程工作相关的任何摩擦。

这里有5种成功管理小型企业远程员工的方法。万博网址登录不了

1.安排停机时间

由于工作和家庭环境之间缺乏分离。由于轻松地在线访问工作资源，员工可能会觉得自己总是在时光。例如，金融部门的员工在Covid大流行的最初发作期间感觉到了这种方式，似乎在24/7全天候出现。

积极安排停机时间，并提醒员工优先级至关重要。无论是企业的健康还是员工的心理健康，停机时间都可以帮助每个人从与工作有关的压力中拔掉。即使这与参与简短的YouTube瑜伽会议或玩在线纸牌游戏一样简单纸牌幸福在下降期间，小型企业主必须帮助他们的万博网址登录不了员工找出最适合他们的放松方法。

2.设定期望

远程工作可以挑战沟通模式，因为人们不再面对面谈论。不同时区员工之间的异步沟通进一步挑战企业。在这样的环境中，最好记录员工期望并定义绩效标准。

例如，在加入新员工之前，请务必在第一周，月和季度传达业务期望可交付成果。在头六个月内设定了期望，因为这使准员工了解了他们必须工作的步伐。

设定这样的期望可以阻止未来的员工倦怠，并最大程度地减少雇用适合该工作需求的人的机会。

3.使用技术快速入职

技术已经提高到我们在网上生活的大部分时间。但是，工作环境已经顽固地粘在过时的流程上，一些公司仍要求员工亲自签署文件。

远程工作要求企业采用新的技术解决方案。使用允许您的平台电子签署并传播合同，安排会议和存储信息。入职新员工时，请确保优先考虑尽快使他们在线访问。如果无法访问相关信息，新员工会感到寒冷。

在线存储重要的文档，并与员工联系以确保一切都清楚。通常，对于一个人来说，显而易见的是像希腊语一样读到另一个人。自动化入职可简化新员工必须采取的道路。反过来，快速入职可确保您将其服务保留更长的时间。

4.标准化沟通

如今，每个公司都是一家全球公司，无论其规模如何。由于客户在全球各个角落都存在，公司越来越感到需要在全球范围内雇用人才。这些招聘实践引起了交流的挑战。

多亏了分散的时区，举行会议或实时聊天可能并不总是可行的选择。异步沟通迅速成为常态。标准化沟通是应对这一挑战的最佳方法。例如，设置电子邮件通信标准并帮助您的员工了解最佳实践。

设定响应时间期望也是一个好主意，因为大多数员工已经习惯了立即回答问题。标准化沟通类似于在贵公司创建新文化，这不是一件容易的事。

但是，将异步沟通的正常化将帮助您在全球范围内访问各种各样的人才，从而帮助您更好地与客户建立联系。

5.同情

远程工作带来了企业主的挑战，但您必须记住，员工也面临变化。许多员工已经有条件与同事面对面互动。远程工作并没有给他们这些机会，他们可能认为这是负面的。

通过创建虚拟沟通渠道来帮助您的员工适应新环境。通过创建单独的聊天频道来积极鼓励“水冷却器谈话”。鼓励您的员工优先考虑他们的心理健康，因为如果管理不当，远程工作可能会增加压力。

采取这种行动不仅可以帮助您的员工表现最好，而且还将帮助您保持并吸引顶尖人才。伟大的工人寻求优秀的雇主。通过远程工作，通过对员工面临的挑战表示同情，您可以在竞争之前定位自己。

独特的挑战需要独特的解决方案

三年前，没有人想象一个未来，远程工作是可行的。但是，它正在迅速成为常态，小企业主必须迅速适应。万博网址登录不了从技术到新的业务流程，都存在许多解决方案，以帮助业主应对新环境。拥抱变革是最小破坏前进的关键。