Apprentices are the solution to addressing the UK’s skills gap, say 82 per cent of UK SMEs in results obtained from the Close Brothers Business Barometer, a quarterly survey that questions over 900 UK and RoI SME owners and senior management across a range of sectors and regions.
首席执行官尼尔·戴维斯（Neil Davies）说：“技能短缺最近成为了头条新闻，这显然是一个中小企业非常强烈的问题。”关闭兄弟资产融资。
‘许多企业非常担心他们的下一个熟练工人将来自何处，他们认为答案是更多的学徒制。
‘我们的研究告诉我们，五分之一的中小型企业有自己的学徒计划，而58％的企业认为这不适合他们的业务；其余22％的人认为缺乏负担能力是他们没有自己的原因的原因。
‘显然，并非每个企业都需要学徒；但是，对于许多人来说，这太昂贵的事实表明需要做更多的事情。长期以来，Close Brothers一直是学徒制的支持者，目前在制造业和运输部门正在进行两个计划。’
大学替代方案
中小型企业坚信，学徒制是大学的可行替代者，有76％的企业主同意“学徒制是大学的宝贵替代方案”。
戴维斯说：“自2010年以来，选择学徒的校长数量增长了20％以上。”
‘For the industries we serve, this is clearly a positive development and for many, one of the main attractions of apprenticeships is the opportunity to earn while they learn and because the schemes are linked to businesses, in many cases it mean they are able to walk into a full-time job after they have finished.
‘But apprenticeships don’t necessarily close the door on university – there’s no reason why someone can’t do both because higher-level apprenticeships can lead to a foundation degree, meaning going to university at a later stage needn’t be off the cards.’
帮助
在全国范围内，有49％的企业主回答了“是”问题“如果政府或私营部门获得援助，您是否会参加学徒计划？”。
戴维斯说：“在区域层面上，那些会寻求援助的企业之间存在相对较大的差异，而那些不会因为行业部门的分布而不可能。”
‘例如，长期以来一直是制造业和工程强国的西米德兰兹郡（West Midlands）在榜单的底部排名，但历史上已经使用学徒制度来确保继任计划。
“另一方面，东南部的企业可能会感觉不足，可以制定自己的计划，因此更有可能寻求外部援助。”
