新研究显示，尽管员工认为他们的公司将从新的想法和创新的工作方式中受益，但英国企业仍未支持创新文化。
对1000个工作场所进行的研究RADA业务（皇家戏剧艺术学院的商业子公司为企业个人提供沟通技巧培训）发现，有81％的工作场所未能创造出一种鼓励新想法和实验的文化。
许多员工认为企业正在遭受苦难，只有不到四分之一（24％）的人说，他们的工作场所迫切需要新的想法和新思想来克服当前问题。
该报告找到了许多抑制新想法和原始思维的综合因素。
五分之一的员工（21％）说，他们不相信任何人都想听听自己的想法。一个类似的数字（18％）也说，即使他们提出了想法，也很少实施。
多达16％的工人表示，任何新想法实际上都会受到怀疑和批评，而15％的人相信他们的商业领袖会积极劝阻创新。
为了回应这种“创新差距”，RADA的业务一直在与领先的英国公司合作，以将戏剧性技术（例如游戏和即兴创作）转移到从戏剧环境到商业环境。
Kevin Chapman, director of RADA in Business, says, ‘It’s concerning to see how many people feel that creativity and innovation aren’t encouraged in their role – especially when there are simple techniques available to help companies to support and tap into the power of imagination for solving problems or developing new ways of working as a team.
‘就像剧院导演与演员演员一起尝试讲述故事的方式一样，业务领导者可以从与团队的即兴创作中受益，这是释放更大创造力的关键要素。
即兴创作不是促进个人主义和“炫耀”，而是一种令人惊讶的有效工具，可以建立更好的团队纽带和理解。
‘我们鼓励企业给空间发挥新想法而不会过于关键。对您提出的每个想法都采取热情的好奇心，这会违背您的批判性声音，并可能导致新的创新。’
研究表明，政府和地方政府的工作场所是人们最难创造性思考的环境（21％）。那些在其中工作的人（29％）和金融服务（26％）发现最难表达自己的声音，而公司通常以一些“大声的声音”为主导。
觉得最能够创造性地思考的工人是那些从事教学和专业行业（建筑商，水管工等）的工人，他们在创新中挣扎的可能性是政府工作的四倍。
