超过五分之二的员工说,他们将放弃加薪的1 - 3%雇主赞助的保护保险,研究发现。
根据集团风险发展研究(网格),集团的贸易机构风险行业,41%的员工愿意放弃加薪为了获得集团人寿保险和收入保障从他们的雇主。
约44%的员工质疑国家福利让他们感到有价值的雇主,40%的人还说,他们更有可能留在雇主提供良好的福利。
当被问及最珍惜的福利,养老金无疑排名最高有将近三分之二的员工(65%)将他们三大最高的效益。
然而,收入保障,人寿保险和关键疾病福利也推崇的有56%,47%和41%分别把他们三大最高的效益。
雇主担保的保护福利价值比益处,比如健身房会员折扣优惠(4%)、牙科保险(9%)、健康检查(18%),甚至私人医疗保险(35%)。
发言人凯瑟琳Moxham集团风险发展表示,在平衡收支和招募和留住合适的团队可以是一个欺骗的行为,对许多企业来说,发现有趣的阅读。
“我们的研究突出了多少员工价值福利——和雇主赞助的保险——在某种程度上,很多人会选择集团风险保护利益的加薪。
的集团通过提供风险保护产品(如集团寿险集团收入保障和组关键疾病),雇主发挥至关重要的作用,确保员工和他们的家庭充分保护的死亡或残疾带来的金融灾难。”
Moxham补充说,提供一揽子雇主赞助的生活,收入保障和关键疾病通常每分的工资成本只有1 - 2。
她说,“雇主做出这一规定的员工都没有义务这样做,但是那些已经准备好做一个真正的影响他们和他们的家人在金融和个人痛苦。更重要的是他们也提供一个减少英国的病假负担的重要手段和生产更financially-resilient社会。”
进一步阅读的员工福利
相关的话题
管理员工
