从1月1日起，所有法国工人都拥有在工作时间外断开连接的合法权利。新法律要求拥有50多名员工的公司对在合同小时内进行工作的要求采取措施。这些措施必须与员工协商，如果无法达成约定的协议，则必须制定良好行为的宪章。宪章必须列出晚上和周末的时间，当员工不应该发送或回复电子邮件时。
法国工会已经积极地收到了该法律，他们认为技术的增长，尤其是智能手机，使法国工人更有可能每周工作35小时。法律收到的积极关注可能会使这个问题在这个国家揭示，但没有迹象表明政府可以引入类似的规则。
英国工人仅限于最多48小时的工作周，平均为17周，除非他们选择退出此权利。越来越多的电子邮件使用以及公司手机的广泛可用性，即使他们没有回复他们，员工也更有可能在一夜之间和周末检查他们的电子邮件。这可能会对他们的个人健康产生负面影响，因为有些人可能会因不检查电子邮件的压力而挣扎，而另一些人可能会开始担心即将到来的任务导致缺席。
即使没有法律，雇主也可以在内部采取措施，以允许员工离开工作后断开连接。并非每个企业都会认为这是一个问题，因为他们不告诉员工在晚上做其他工作，但是他们可能会感到惊讶的是，有多少员工认为这是他们的期望。最初的一步是确保传达期望；告诉员工，他们不必在下班后访问工作电子邮件，也不要因为这些而回复或进行额外的工作。
一旦员工意识到他们不会进行额外的工作，雇主应确保他们意识到这种情况。对于家庭工人来说，监视其他工作通常更难，但一个简单的迹象是确定工作电子邮件在深夜到达收件箱的位置。与员工讨论这一点很重要。与其感到有义务做额外的工作，不如说员工在办公时间努力完成工作量，因此他们可能需要额外的支持，额外的培训或重新责任。
工作与生活的平衡正在成为衡量最佳工作场所的越来越普遍的方式。那些允许员工离开办公室时关闭的人可能会发现更容易招募和保留员工。
艾伦·普莱斯（Alan Price）是就业法律总监半岛。
