大约86%的工人将进入与一种传染性疾病,根据研究结果发表在《数字医疗评审PushDoctor.co.uk。
和88%的员工承认他们不舒服请病假时不适,不论他们有多坏。
部分数据显示这是由于职场文化的问题,作为一个在四个工人(24%)称他们觉得压力去工作当他们病了。
超过五分之一(22%)说他们老板希望他们在工作中如果有一种传染性疾病,只要不是严重,表明很多公司不承认传染性疾病会影响员工的健康,因此,生产力。
然而,这并不是失去了工人,21%的人感觉不舒服时他们的同事传染性。
疾病的员工最有可能进入工作与咳嗽和感冒(59%)、扁桃体炎、鼻窦炎(33%),喉感染或脓毒性咽喉炎(32%)、流感(22%)和诺瓦克病毒(15%)。
公用事业行业工人25至34岁这个年龄段岁生活在布拉德福德或考文垂是最可能与一种传染性疾病。勇敢的参加工作
首席执行官Eren Ozagir PushDoctor.co。英国说,工作压力可能意味着找到时间去看医生和获得建议病假是否必要的是很困难的,和英国企业必须为员工提供工作文化,鼓励寻求医疗建议和时间去恢复。
提供员工访问医生谁能给专家诊断或意见时,最好呆在家里,或他们是否适合工作,可以节省办公室的其他传染性疾病和疾病。
公司的首席医疗官还说,当你生病的时候,你的身体需要花很多精力去对抗感染或病毒,如果工人正在使他们的办公室和执行他们的正常水平,这意味着更少的能源可用来帮助恢复。
”因此,通常,当生病的工人有时间恢复,他们会这样做更快,让他们回到100%的精力关注他们的工作。”
这种文化的“现象”是最差的在营销行业,50%的人认为他们的老板会喜欢他们在工作中如果有一种传染性疾病,除非它是认真的。
同时,公用事业行业(39%)和制造业(27%)在第二和第三位。
营销人员(29%)是仅次于公用事业工人(34%)从办公室工作压力而不适的感觉。
