最新争议英国广播公司围绕性别薪酬差距，强调了英国雇主在性别薪酬平等方面面临的持续问题。
还有不到三个月的时间，有250名员工的组织必须报告其在2018年4月出版日期的立法下报告其性别工资和奖金差距，Xperthr敦促雇主确保他们正在竭尽所能保护自己的声誉。
到目前为止，只有少数雇主符合《性别薪酬差距报告法规》。但是Xperthr对288名雇主的调查发现，许多人都在等待在出版之前的其他公司在该部门做什么，或者希望在公共领域发布大量报告，然后才能发布自己的数据。
尽管如此，四分之一以上的中型公司（26.5％）中型公司（拥有250-999名员工）和超过一半以上（51.5％）的大型公司（有1,000多名员工）已经计算出薪水差距，但尚未使他们公开。
Xperthr内容总监Mark Crail说：“英国广播公司（BBC）本周再次发现自己处于性别薪酬不平等辩论的中心，但这是英国许多较大的公司都必须开始解决的事情。
‘支付不平等和性别薪酬差距不一定是同一件事。付费不平等是从事相同或相似工作的个人的支付不同的地方；性别薪酬差距更有可能反映结构性问题，例如在高级角色或职业隔离中的女性短缺，男女倾向于集中精力，尤其是工作类型。’
但是，员工不太可能采取这种区别，他们对看到组织的性别薪酬差距数据的第一个反应是问为什么它似乎歧视男女。
克雷尔说：“雇主面临着公平和平等雇主的声誉面临的巨大风险。他们没有将其留给最后一刻，而是应该确保其数据准确，而是与立法相符，并且可以满足报告要求。人力资源部门应明智地利用接下来的几周来真正了解自己组织的性别薪酬差距，并向员工和外界向外界传达有关其为什么存在以及他们将要做什么的信息。’
调查发现，由于计算和报告其性别薪酬差距，组织最有可能：
进行进一步分析（65.6％）；
制定一项行动计划来缩小差距（45.8％）；
审查招聘过程（27.1％）；
审查促销过程（21.9％）；和
审查男性和女性的薪水水平（17.7％）。
只有六分之一（16.7％）说，计算并报告了他们的性别薪酬差距，他们很可能不采取进一步的行动。
