年轻女性的信任今天推出了一项新研究观察雇主可以鼓励更多的女性进入男性主导的领域如工程,它和建筑。这正值YouGov慈善机构委托进行的一项调查显示,五分之三的雇主认为工作场所需要积极行动来实现性别平等,但只是一个季度已经采取措施来提高女性的代表。
该研究旨在更好地了解当前的雇主招聘女性行业实践和障碍时不足的地方。慈善机构将探索思想开放日和工作经验对于女性来说,支持与工作应用程序和目标招聘女性——特别是当学徒。年轻女性的信任也会为老板提供指导如何实施这些措施,雇主说他们缺乏知识关于他们可以合法地采取什么行动。
尚塔尔戴维斯教授是切斯特大学论坛主任研究平等和多样性和专门从事法律,平等和多样性,将慈善工作。戴维斯教授曾负责一个单位内的平等机会委员会(现并入平等和人权委员会)关注平等立法的实施。
年轻女性的信任首席执行官卡罗尔•伊斯顿OBE博士说:“越来越多的技能短缺行业如建筑和工程不会被填满,除非雇主帮助更多年轻女性进入相关的学徒。但是年轻女性的信任发现全国各地的年轻女性都拒之门外这些领域由于性别刻板印象和缺乏支持等问题。
的女性仍然只占百分之九的工程师,施工劳动力的11%和17%的IT专业人员。相反,女性更有可能进入低支付领域,他们接受更少的训练,更少的机会,往往很难维持生计。
年轻女性的信任是兴奋与切斯特大学的合作给雇主一个更好地了解他们可以采取的行动改善员工的性别平衡。”
切斯特大学的戴维斯教授说,“很高兴工作在与年轻女性的信任合作这个项目。这是一个很好的机会去探索的积极行动和感知的使用在关键领域女性传统的弱势。
适当的使用和强劲,积极行动可以提供一个极其解决劣势,代表名额不足的有效手段。我们期待通过这项研究确定不仅有效利用积极的行动在学徒也这样的一些障碍如何使用可以分解。
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